5 тенденцій в професії керівника проекту

Управління проектами вже безумовно дозріло як шлях розвитку кар'єри. Колись існувала у вигляді функції, які делегували в рамках інших спеціальностей, тепер це окрема професія.

Професія багато в чому зобов'язана PMI, професійної сертифікації та членської організації, яка формалізувала велика кількість дисциплін успішного управління проектами. Зростання стандартів і сертифікацій постійно підживлюється практичним досвідом, що дозволило окремій дисципліні перерости у професію.

Керівники проектів зараз володіють дуже стійким ринком праці та очікують на подальше зростання. Інтернаціоналізація, аутсорсинг і бум промислових технологій прискорили зростання кількості вакансій керівників проектів і виділили основні шляхи розвитку кар'єри. Зростання професії очевидний, але які нові тенденції в кар'єрі?

В професію привносять постійні інновації для задоволення змін і нових тенденцій, однак якщо ви вже в професії, або думаєте про отримання професії в управлінні проектами, вам необхідно подумати над цими проявами.
1. Швидке зростання

Управління проектами, згідно з графіками на Indeed.com, швидко росте і стає популярним. За останні 5 років, як виявилося, кількість цих вакансій зросла приблизно на 30%. Якщо ви вже придбали цю, що користується більшим попитом, професію, або тільки збираєтеся це зробити, це в загальному добре. Однак у міру того, як ринок розігрівається, є тенденція до зростання конкуренції і поглибленню спеціалізації. У міру розширення позицій і можливостей, бути кар'єрним керівником проекту не достатньо перспективно - позиції будуть все більше і більше вимагати інших спеціалізованих знань, таких як, наприклад, безпека, мобільні технології та ін. Гарячі ринки праці це прекрасно, але вони вимагають постійної пильності для того, щоб залишатися на вершині швидко розвивається практики.
2. Глобалізація

Початкові стадії глобалізації, які включали технічну розробку і виробництво за межами країни, справили позитивний вплив на керівників проектів. У міру збільшення розміру аутсорсингових проектних команд та підвищення складності комунікацій, виникла велика потреба в управлінні такими ресурсами. Однак, наступна стадія глобалізації може бути не так дружня до професії. Аутсорсингові проектні команди все в більшій мірі стають самопідкорення і самоврядними. Так як в останні десять років відбувався величезний приплив знань і досвіду, все більше компаній стали пропонувати послуги з управління проектами разом зі своїми основними послугами. У цих умовах керівникам проектів не завадило б отримати досвід в управлінні портфелями, делегуючи відповідальність, більше засновану на довірі. Ці навички керівників проектів все ще далекі від змісту більшості зобов'язань в проекті.
3. Швидка розробка

Agile розробка зрозуміло набула популярності для проектів з розробки програмного забезпечення. Однак ця тенденція не означає тільки перемикання на формалізовану Agile методологію розробки, а більше є перемиканням на часті зміни і ітерації. Для керівників проектів це перемикання не повинно бути сигналом на просте включення Agile методології у свої плани проектів, а скоріше має створювати заклик до дії для того, щоб залишатися релевантним. Плани проектів часто вимагають неймовірної гнучкості і багатошаровості для досягнення далеких віх проекту. Світ змінюється - проекти для більшості компаній це те, що повинно трапиться завтра або на наступному тижні. Участь і зацікавленість користувачів та інших осіб, а також простота розробки і необхідність її виконання в найкоротші терміни, сигналізує керівникам проекту планувати і виконувати проекти в умовах постійних змін.
4. Сертифікація

Будь гарячий ринок створює додаткові кваліфікації, крім необхідних, для відбору і вибору претендентів. Вакансії керівників проектів не є винятком. Виникають різні сертифікації, найбільш очевидною їх яких є PMP. Так як професії з управління проектами стають зрілими, як і в будь-який інший галузі, сертифікація стає обов'язковою. Так як корпорації та рекрутингові компанії можуть вибирати серед великої кількості кандидатів на вакансії керівників проектів, їм необхідно мати щось, що дозволить їм відібрати перші 50% з наявних кандидатів. Сертифікація часто є найпростішим способом зробити це - так само, як вища освіта стала обов'язковою, а не просто плюсом для багатьох професій. Якщо у вас немає початкової сертифікації для того, щоб стати керівником проекту, можливо прийшов час отримати її, навіть якщо ви не згодні з деякими принципами або філософією. Більше того, необхідно очікувати, що сертифікація з управління проектами буде ставати більш фрагментованою і численною. Спробуйте додати спеціалізовані сертифікації в будь-якій області, в якій ви плануєте працювати.
5. Розвиток талантів

На будь-якому гарячому ринку одним з необхідних навичок для практикуючого керівника є найм інших людей. Наприклад, зараз ключовим навиком для керівника портфеля є найм керівників проектів та об'єктивна оцінка їх навичок та компетенції. Оцінка успіху проекту і його результату - дуже важке завдання для керівника, який не працював в організаціях, в яких виконувалися проекти. Як ви оціните минулий роботу керівників проектів? Це більше ніж уміння інтерв'ювати - топ-менеджери в галузі управління проектами повинні розуміти, як оцінити успіх і напруга в проектах, в які вони не були залучені. Для цього необхідно розробити набір формальних стандартів для оцінки проектів та їх результатів. Підбір і навіть управління іншими керівниками проектів зміниться ключовим чином. У війні за таланти ви повинні бути генералом - Знайдіть способи отримати досвід наймаючи, інтерв'юючи і оцінюючи інших професіоналів у вашій області.

Вакансії керівників проектів зараз мають великий попит через макро-економічних і глобальних чинників, а також через еволюції мистецтва в професію. Однак разом з цим зростанням приходить зростаючий інтерес, пропозиція, спеціалізація і конкуренція. Якщо вам подобається кар'єра чи ви розглядаєте роботу керівника проекту, знайте що ви повинні більш ніж коли або бути на висоті вашого ремесла і галузевих тенденцій.

Як пройти стресова співбесіда

Стресова співбесіда - найстрашніший сон будь-якого кандидата. Основна його мета - вивести людину з його зони комфорту і змусити показати справжнє обличчя, яке може проявитися в складних робочих ситуаціях.

Сенс стресової співбесіди не полягає в тому, щоб змусити вас страждати, хоча багато здобувачі можуть з цим не погодитись. Таке співбесіда - це ефективний спосіб спрогнозувати результативність роботи людини під навантаженням. Кандидат, який впевнено і спокійно справляється з тиском інтерв'юера, залишить далеко позаду кандидата, який може працювати тільки у своїй зоні комфорту.
Способи проведення стресових інтерв'ю

    Провокаційні або агресивні питання: Навіть скромний інтерв'юер може перевірити ваше самовладання, задавши питання на зразок «Чому вас звільняли?».
    Агресивна поведінка інтерв'юера: Людина, яка вас співбесіду, буде вести себе різко, грубо і абсолютно недружелюбно, буде активно використовувати мову тіла і жестів. Своєю поведінкою він постарається вивести вас з рівноваги.
    Несподіване поведінку інтерв'юера: Інтерв'юер може поводитися дивно. Наприклад, поставити одне і те ж питання кілька разів, роблячи вигляд, що не розуміє ваші відповіді. При цьому його цікавитиме те, як ви зможете порозумітися, не втрачаючи самовладання.
    Співбесіда з завданнями на логіку: Подібні співбесіди стають все більш популярними. Зрозуміло, ви не можете знати відповіді на питання типу «Скільки важить весь лід на хокейному полі?». Ваше завдання полягає в тому, щоб пояснити, як це можна дізнатися.
    Ситуаційне співбесіду: Цей тип співбесіди все частіше практикується в сучасних організаціях. Суть його полягає в побудові певних ситуацій з непростими рішеннями. А кандидату потрібно описати модель своєї поведінки або конкретне рішення цих ситуацій. При цьому перевіряються ваші знання, аналітичні здібності, вміння розставляти пріоритети і передбачати проблеми.

Як реагувати

    Уточнюйте питання і характер очікуваних відповідей. Це допоможе виграти час, щоб зорієнтуватися і подумати. Не соромтеся задавати питання, іноді це саме те, що від вас чекають.
    Говоріть і робіть після того, як всі обдумаєте.
    Зосередьтеся на шляху вирішення задачі або проблеми. Це не обов'язково має бути правильна відповідь, можливо, правильної відповіді немає в принципі.
    Будьте чесні, відкриті і спокійні. Не бійтеся емоційного пресингу - це частина гри.

Види співбесід: до чого потрібно бути готовим

Як претендентові, вам доведеться відвідати не одну співбесіду, щоб влаштуватися на роботу. Але співбесіди бувають різні.

Вас можуть запросити на групове співбесіду, в якому братимуть участь кілька кандидатів, стресова співбесіда, де будуть перевіряти ваше самовладання, або ж це може бути телефонна співбесіда.

Якщо знати заздалегідь яке належить співбесіда - шанс пройти його успішно значно вище. Для цього можна запитати представника компанії про формат співбесіди, і про те, як воно буде проходити.

Ось список деяких видів співбесід, з якими ви можете зіткнутися, і поради, як до них підготуватися.
1. Поведінкове співбесіду

На такому співбесіді роботодавець просить кандидата розповісти більш детально про те, що саме він робив, і до чого в підсумку привела ця діяльність. Відповідь, яку хоче почути роботодавець повинен включати в себе три частини: опис ситуації, розповідь про вжиті кандидатом діях і барвисте виклад отриманого результату. Підготуйте цікаві та успішні приклади, в яких ви досягли успіху.
2. Телефонна співбесіда

Таке співбесіду націлене на те, щоб відсіяти погано підготовлених претендентів, і в підсумку запросити на особисту співбесіду тільки найбільш перспективних. Вам можуть раптово зателефонувати, щоб, просто, уточнити деякі пункти вашого резюме, а потім поступово, в ході розмови, перейти до телефонного співбесіди. Завжди будьте до цього готові і тримайте своє резюме неподалік, щоб було від чого відштовхуватися.
3. Комплексне співбесіду

З вами будуть проводити співбесіду одразу кілька представників компанії, від яких залежатиме ваш прийом на роботу. Відповідаючи на їхні запитання, намагайтеся звертатися до того, хто задав питання - немає необхідності відповідати всім відразу. У ході співбесіди вас можуть попросити продемонструвати ваше вміння у вирішенні проблем. Вам дають ситуацію і просять сформулювати ваш план вирішення проблеми. Від вас не вимагають остаточного рішення, просто, хочуть побачити, як ви будете застосовувати свої знання і досвід в реальній ситуації.
4. Стресовий співбесіду

Стресова співбесіда являє собою навмисну спробу перевірити ваше самовладання. Будьте готові до цього і не приймайте все особисто на свій рахунок. Спокійно відповідайте на кожен поставлене запитання.
5. Групове співбесіду

Відібраних кандидатів збирають разом в неофіційній обстановці для обговорення представленої теми. Мета такої співбесіди побачити, як ви можете взаємодіяти з іншими кандидатами, використовувати свої знання і силу переконання. Таке співбесіду зазвичай спрямоване на розкриття лідерських здібностей майбутніх керівників і співробітників, відповідальних за прийняття рішень.
6. Співбесіда з завданнями на логіку

Чому каналізаційні люки круглі? Напевно, ви чули про такі питання, які задають інтерв'юери на співбесідах. Подібними питаннями перевіряються ваша кмітливість і логічне мислення. Якщо ви не можете з упевненістю дати точну відповідь, то розмірковуйте вголос - продемонструйте хід ваших думок.

9 фраз, які не варто говорити на співбесіді

Приємно отримати запрошення на співбесіду, але пам'ятайте, що це лише один з етапів. Роботодавець може запросити на інтерв'ю безліч кандидатів. Дуже важливо не робити помилок, які відкинуть вас в кінець черги.

Ось 9 фраз, які завадять отримати роботу.
1. Які бонуси ви пропонуєте?

Запитуйте про переваги та пільги, які ви отримаєте, тільки після прийому на роботу. Або дочекайтеся поки роботодавець сам про них розповість. Наприклад, якщо ви влаштовуєтеся в магазин одягу, не питайте отримаєте ви знижку на товари і яку.
2. Чим займається ваша компанія?

Як не дивно, HR-менеджери чують це питання дуже часто. Перед тим, як йти на співбесіду, постарайтеся дізнатися про компанію якомога більше, подумайте, що конкретно ви можете їй запропонувати, як співробітник.
3. Мій колишній начальник був справжнім% $ # *!

Скарги на попередню роботу покажуть вас з дуже поганої сторони. Навіть якщо це правда, ви будете виглядати людиною, яка постійно незадоволений і на все скаржиться. З такими працювати ніхто не любить. Краще поговорити про проблеми, з якими ви зіткнулися з роботи і, з якими успішно впоралися.
4. Мені подобається ваша зачіска

Не кажіть інтерв'юеру компліменти про його зовнішній вигляд - це недоречно і буде виглядати дивно. Компліменти - це добре, але вони повинні бути спрямовані в бік професійної діяльності. Наприклад, можете похвалити якийсь недавній успіх компанії.
5. Радикуліт мене просто вбиває!

Ніколи не скаржтеся на стан здоров'я. Був випадок, що кандидат скаржився на головний біль, тому що вчора дуже добре погуляв. Чи варто говорити, що роботу він не отримав.
6. Мене звільнили з попередньої роботи

Ніколи не варто брехати на співбесіді, але є й інші способи сказати, що з минулої роботи ви були звільнені. «У нас були різні погляди з начальством на те, як повинен працювати наш відділ, і я зрозумів, що більше користі принесу іншої компанії - наприклад, вашої». Зосередьте увагу на досвіді, який ви отримали і, який стане в нагоді на новій посаді.
7. Мені просто потрібна робота, будь-яка робота

Це насправді може бути так, але відчай нікого не приваблює. Роботодавець хоче знати, що вам потрібна саме ця робота і, що ви на неї підходите.
8. Я не знаю

Не кажіть цього навіть, якщо дійсно не знаєте відповіді на запитання інтерв'юера. Спробуйте сказати: «Я уточню і дам вам знати пізніше». Якщо це складний гіпотетичне питання типу «Скільки потрібно футбольних м'ячів, щоб заповнити цю кімнату?» - Відповідь має показувати хід ваших думок. Міркуйте вголос: «Спершу потрібно порахувати площу кімнати, потім відняти площу меблів ...». І так далі.
9. Мій найбільший недолік в тому, що я дуже старанно працюю

Будь HR-менеджер прекрасно знає цю фразу. І знає, що це брехня. Як же відповісти на питання про ваше найбільшу ваду? Виберіть щось не пов'язане безпосередньо з посадою, на яку ви претендуєте. Можна сказати: «Я відчуваю себе ніяково, коли виступаю перед публікою. Але на минулій роботі я спеціально часто практикувався, і цієї проблеми вже практично немає ».

Руйнуємо 10 міфів про пошук роботи

Існує безліч помилок про пошук роботи. Деякі з них колись були правдою, але вже застаріли, інші спочатку були помилкові. Давайте розглянемо 10 найбільш поширених міфів.
1. Моє резюме повинно поміститися на одній сторінці

Це не так. Якщо ви знаходитесь на зорі своєї кар'єри, і у вас малий досвід роботи, ймовірно, вийде вмістити все резюме на одну сторінку. В іншому випадку, ваш досвід і досягнення набагато важливіша за кількість сторінок в резюме. Тому не варто намагатися стискати його до мінімальних розмірів.

Рекрутери зазвичай в перший раз швидко переглядають резюме і відбирають найбільш привабливі, щоб потім вивчити їх більш ретельніше. Тому варто вказувати всю необхідну інформацію, яка допоможе вам роздобути посаду.
2. Зараз ніде немає роботи

На ринку праці завжди набагато більше можливостей, ніж вам здається. Вакансії на сайтах з працевлаштування та в газетах - це не всі існуючі можливості. Рекрутери також здійснюють пошук кандидатів через власні бази резюме, корпоративні сайти, соціальні медіа, рекрутингові агентства та особисті контакти. На Сайт завжди є в наявності більше 40 тис. Відкритих вакансій, і щодня роботодавці дивляться понад 30 тис. Резюме.

Як ви можете використовувати ці можливості? Зробіть собі представницьку сторінку в соціальних медіа, дайте знати родичам, друзям і знайомим, що ви шукайте роботу і регулярно оновлюйте своє резюме на Сайт або інших сайтах з працевлаштування. Ніколи не знаєш звідки може надійти пропозиція.
3. Є періоди, коли пошук роботи буде лише марною тратою часу

Багато хто вважає, що існують сезонні періоди, коли найм персоналу зупиняється - наприклад, літо або новорічні свята. Але кадрові перестановки в компаніях відбуваються постійно - люди йдуть, їх звільняють або переводять на інші посади. Всі ці вакансії повинні бути закриті. Існує багато причин, за якими пошук співробітників не зупиняється. Користуйтеся цими періодами, поки інші кандидати шукають, на їхню думку, більш відповідний час.
4. Чим більшій кількості роботодавців я відправлю резюме, тим вище мої шанси отримати роботу

На жаль, найчастіше це не так. Досвідчені рекрутери можуть дізнатися про це, і їм це не сподобається. Роботодавці люблять кандидатів, які точно знають в яку компанію вони хочуть, на яку конкретну посаду і знають чому. Це той випадок, коли якість важливіша за кількість.
5. Якщо протягом декількох днів мені не відповіли, то роботу я точно не отримаю

Прийом на роботу є складним процесом і займає набагато більше часу, ніж вам може здатися. Список кандидатів може затверджуватися в кілька етапів, відповідальна людина може бути у відпустці, і ще можлива сила-силенна інших причин. Ви можете отримати запрошення на співбесіду або його результати через пару тижнів, а іноді навіть через місяць.
6. Я повинен дзвонити роботодавцю, щоб про мене не забули

Може здатися, що якщо ви будете періодично дзвонити роботодавцю і дізнаватися взяли по вам рішення, отримали вони ваше резюме чи ні, то процес прискориться, і ви будете виглядати дуже зацікавленим.

Це було актуальним, коли резюме відправлялися звичайною поштою або кур'єром. Зараз же в часи Інтернету на вакансію можуть відправлятися сотні резюме. Уявіть, що станеться, якщо кожен кандидат буде дзвонити з уточненнями.

Також немає сенсу дзвонити в компанії з великою кількістю співробітників, так як людина, що відповів на дзвінок, навіть не буде знати хто ви. І якщо ви потрапите на співробітника, який читав ваше резюме і пам'ятає ваше ім'я, він все одно не зможе дати відповідь раніше, ніж він у нього буде. Швидше за все, ви будете виглядати відчайдушним, а не зацікавленим і викличете у рекрутера лише роздратування.
7. Те, як я веду себе в Інтернеті - це моє особисте життя, і вона ніяк не пов'язана з професійною

Багато роботодавців перевіряють сторіночки кандидатів у соціальних мережах, перш ніж найняти їх. Вони хочуть оцінити ваші навички спілкування, дізнатися чи не розходиться інформація про вас з тим, що ви написали в резюме, і на скільки ви вмієте підтримувати особистий бренд.

Ви можете використовувати налаштування конфіденційності ваших облікових записів, але не слід приховувати абсолютно все. Це може бути поганим знаком в очах роботодавця. Просто враховуйте, що Інтернет - це публічне місце, і все, що ви говорите і робите знаходиться у вільному доступі.
8. Хтось дасть мені шанс

Бізнес роботодавців не полягає в наданні шансів. Їм потрібні люди, які будуть справлятися з покладеними на них обов'язками. І ваше завдання, як кандидата - продемонструвати, що ви саме той, хто їм потрібен.
9. Роботу отримає найбільш кваліфікований кандидат

Насправді, зазвичай беруть кандидата, який краще підходить на посаду. HR-менеджери намагаються створювати ефективні команди, і на це впливає безліч чинників. Якщо людина не здатна знайти спільну мову з колективом, то неважливо на скільки він геніальний, продуктивність знизиться.

Будьте впевнені в собі, оптимістичні і доброзичливі. Спробуйте налагодити контакт з інтерв'юером. Співбесіда - НЕ допит, нехай це буде приємна бесіда.
10. Вони збережуть моє резюме для наступної вакансії

При відмові роботодавці часто говорять, що відкладуть ваше резюме і, коли у них відкриється ще одна вакансія, розглянуть його першим. Звучить це добре, але часто так не буває. І коли вони знову будуть набирати персонал, то почнуть все з чистого аркуша. Тому не варто чекати і сподіватися. Шукайте нові можливості.

Сподіваємося, що ці міфи і помилки захистять вас від помилок і допоможуть швидше влаштуватися на бажану роботу.

Дрібниці, які можуть перешкодити в пошуку роботи

В умовах високої конкуренції на ринку праці претенденти повинні бути дуже обережні, щоб не Знизилися свої шанси влаштуватися на роботу. Коли у роботодавця є великий список кандидатів, будь-яка дрібниця зможе легко викреслити вас з нього.

Ось деякі речі, які варто враховувати при пошуку роботи.
1. Говоріть своє ім'я та телефон дуже чітко

Якщо вам не вдалося застати відповідального за вакансію людини, і ви залишаєте свої контактні дані секретарю або іншого співробітника компанії, завжди чітко і не дуже швидко називайте ваше ім'я та телефон. Враховуйте людський фактор і обов'язково перевіряйте чи правильно вони записали ваші дані. Погодьтеся, буде прикро втратити посаду через невірну цифри в номері телефону.
2. Залишайте повідомлення у крайньому випадку

Просіть передзвонити тільки, якщо вам ніяк не вдається зв'язатися з людиною. Залишивши повідомлення, будьте готові, що вам можуть не передзвонити.
3. Не дзвоніть занадто часто

Якщо ви залишили повідомлення, не будьте дуже настирливі і дайте людині принаймні 48 годин, щоб передзвонити вам, перш ніж дзвонити знову.
4. Банальне перерахування без конкретних досягнень

У резюме недостатньо лише перерахувати ваші навички та обов'язки, які ви виконували. Роботодавцю важливі ваші конкретні досягнення і успіхи.
5. Занадто багато особистих якостей і недостатньо професійних

Зведіть до мінімуму перерахування особистих якостей в резюме і приділіть більше уваги вашої професійної діяльності та досягненням. «Пунктуальний, цілеспрямований, відповідальний» та ін. - Занадто банально, це більше схоже на список покупок. Робіть ваше резюме більш індивідуальним і унікальним.
6. Будьте переможцем

Подаєте себе, як ніби у вас вже є робота. Будьте людиною впевненим у всьому.
7. Будьте зацікавленим

Коли у роботодавця залишиться вибір між двома гідними кандидатами, переможе кандидат, який проявив більший ентузіазм. Покажіть роботодавцю, що ви дійсно зацікавлені в посаді.


Пошук роботи сам по собі може бути важкою роботою. Поставтеся до цього з усією серйозністю - немає ніякого сенсу робити це упівсили. Викладайтеся на всі 100%, і результат не змусить себе чекати.

4 ради як ніколи не спізнюватися

Для деяких запізнення це звичайне явище, для інших випадковість. Але, незалежно від причин, запізнення займає перші рядки серед найбільш шкідливих звичок, як у повсякденному житті, так і в роботі.

Запізнення може негативно говорити про вас, як про співробітника, претендента або друге. Нерідко воно є причиною багатьох непотрібних стресів.

Ось чотири ради, які допоможуть вам краще розраховувати свій час.
1. Дізнайтеся дрібниці, які віднімають ваш час

Спершу потрібно визначити дрібниці, які віднімають ваш час, відволікають або погіршують концентрацію. Для деяких це електронна пошта, для інших веб-серфінг, соціальні мережі або навіть офісні плітки.
Іноді це важко визнати, часто це речі, які вам подобаються, і ви не можете собі уявити день без них. Але потрібно бути суворішим до себе і зрозуміти, що якраз ці дрібниці крадуть час і віддаляють від поставлених цілей.
2. Скільки часу займають повсякденні завдання?

Це може бути підготовка до важливої зустрічі, співбесіди або ранковий вибір сорочки перед роботою. Багато хто недооцінює, скільки можуть витратити часу на підготовку та повсякденні завдання.
Якщо ви дізнаєтеся, скільки зазвичай займають подібні дії, то зможете краще планувати свій час. Наприклад, якщо вранці приготування сніданку або прасування забирає багато часу, то краще зробити це напередодні ввечері. Щоб підготовка до зустрічі або співбесіди зайняла менше часу, слід заздалегідь підготувати потрібні документи, а не ритися в паперах в останній момент.
3. Навчіться говорити «ні!»

Як часто ви готові почати щось робити або відправитися на зустріч, а вас просять про допомогу або дають нове завдання? Швидше за все, занадто часто. До вас можуть звернутися члени сім'ї, друзі чи колеги. Вам важко відмовити, але через це можна не встигнути зробити заплановане або запізнитися. Хоча це і важко, але потрібно навчити себе відмовляти.
4. Не бійтеся приходити заздалегідь

Іноді нам не подобається робити щось заздалегідь, і ми намагаємося спланувати час так, щоб зробити все акурат вчасно. Але такий спосіб ніколи не спрацьовує. Можливо, ви хочете прийти на співбесіду точно в призначений час щоб не залишитися в незручному очікуванні і не витрачати цей час на нерви. Або намагаєтеся приїхати на вокзал, щоб не стояти з сумками в очікуванні поїзда.
Однак, потрібно намагатися приходити заздалегідь. Слід завжди враховувати непередбачені обставини, наприклад, проблеми з транспортом. А щоб скоротати час візьміть з собою журнал чи книжку.

Мова тіла говорить багато про що

Більшість знає, що мова тіла може багато сказати про людину. Наприклад, актори використовують його, щоб передати характер свого персонажа і сформувати у глядача думку про нього. На співбесіді мова тіла також може багато розповісти про вас роботодавцю.

Перед співбесідою важливо вивчити різні жести, звички і пози, які допоможуть вам справити позитивне враження.
1. Гардероб

Важливо надіти одяг, яка покаже вас в кращому світлі під час співбесіди. У комфортній для вас одязі мова тіла буде більш вільним і невимушеним.
2. Тримайтеся за талісман

Візьміть з собою прикрасу, шарф чи іншу дрібницю, яка щось для вас значить - це допоможе вам в потрібний момент. Наприклад, деякі, коли нервують дивляться або стосуються весільного кільця - думки про близьку людину завжди можуть підтримати і додати впевненості.
3. Ноги на підлогу

Рекомендується тримати обидві ноги на підлозі і сидіти прямо. Схрещені ноги можуть видати, що ви відчуваєте себе некомфортно і нервуєте.
4. Сидіть спокійно

Багато схрещують ноги, перекладають їх одну на іншу, похитують ними і всім тулубом - це неправильно. Сядьте спокійно, розслабтеся і не робіть зайвих рухів.
5. Руки на колінах

Руки можна використовувати для жестів під час розмови, але не варто це робити без необхідності. Намагайтеся просто тримати їх на колінах.
6. Нахиліться трохи вперед

Якщо ви повністю обіпретесь на спинку стільця може скластися враження, що ви занадто розслаблені і байдужі.
7. Не складайте руки на грудях

Це дуже погана звичка, особливо під час співбесіди. Це створить бар'єр між вами і співрозмовником.
8. Контролюйте шкідливі звички

Чи не клацайте суглобами і не накручуйте своє волосся на палець. Ви напевно знаєте свої шкідливі звички. Прийміть їх і намагайтеся уникати, хоча б під час співбесіди.
9. Не ховайте руки в кишені

Якщо ви стоїте під час співбесіди, ні в якому разі не тримайте руки в кишенях. Розслабте і опустіть їх, використовуйте лише в потрібні моменти для жестикуляції.
10. Не вторгатися в особистий простір співрозмовника

У кожної людини є своя власна особиста територія, переходити кордони якої не слід. Деякі вважають, що налагодять більш тісний контакт з інтерв'юером, якщо фізично будуть знаходитися ближче. Це не так, намагайтеся тримати необхідну дистанцію.
11. Реквізит

Деякі відчувають себе комфортніше, якщо під час бесіди тримають в руках ручку або інший предмет. Однак, під час співбесіди від цього варто утриматися, щоб виглядати в очах співрозмовника більш впевненим.
12. Чи не задивлявся

Дивитися в очі співрозмовнику - це нормально, але не слід робити це постійно протягом усієї розмови. Інакше інтерв'юер відчує себе некомфортно, йому буде здаватися, що ви на нього витріщається. Не забувайте переводити погляд, відволікатися і дивитися по сторонах.

6 порад як стати незамінним співробітником

Іноді навіть процвітаючі компанії змушені скорочувати штат. Щоб з вами цього не сталося можна довести роботодавцю, що компанія просто не може обійтися без вас.

Ось шість порад, які допоможуть вам стати незамінним співробітником.
1. Зосередьтеся на основному напрямку бізнесу

У багатьох компаній є кілька напрямків діяльності, але часто існує одне основне, яке приносить більшу частину прибутку, визначає успішність самої компанії і задає їй вектор. Вам потрібно визначити це основний напрямок, набути необхідних навичок і брати в ньому участь.
2. Погоджуйтеся зі змінами

А ще краще станьте частиною цих змін. Будьте в курсі нових способів ведення бізнесу і активно застосовуйте їх. Забудьте про принцип «Ми завжди робили це так».
3. Будьте продуктивними

Це зовсім не означає, що потрібно збільшувати свій робочий день. Краще знайти задачу, з якою ви можете впоратися, але яка виходить за рамки ваших посадових обов'язків. Якщо у вас з'явився вільний час, і є робота, яка вам під силу - беріться за неї. Не ловіть себе на думці: «Це не моя робота».
4. Будьте помітними

Співробітники, чиє робоче місце знаходиться поруч з начальством, здаються більш продуктивними. Але не всім так щастить. Знаходьте способи, щоб ваші досягнення були більш помітні і не чекайте, що це станеться саме собою.
5. Знайдіть наставника

Знайдіть людину, яка дійсно знає свою справу. Будьте йому корисні і задавайте питання з професійної діяльності.
6. Будьте приємною людиною

Будьте співробітником, з яким хочуть працювати клієнти. Будьте доброзичливі з колегами і намагайтеся приділяти увагу їхнім досягненням. Різні хитрощі можуть здатися хорошими способами виділитися, але вони обов'язково будуть мати негативні наслідки. Постійне невдоволення теж допоможе вам виділитися, але в неправильному світлі.

Працювати довше - не означає працювати продуктивніше

Деякі вважають, що якщо збільшити робочий день на третину, то і прибуток збільшиться на стільки ж. Тобто підвищити прибуток і ефективність можна тільки якщо відпрацювати в день на пару годин більше. Чи так це?

Можливо, в деяких ситуаціях подібна формула дійсно спрацює. Однак, швидше за все, такий підхід призведе до фіаско.

Припустимо, що якийсь керівник відділу N вирішив підвищити свій авторитет в очах керівництва і збільшити продуктивність відділу. Він збирає своїх підлеглих і штовхає мова про те, що їх відділ повинен бути першим у всьому, особливо в принесенні прибутку. І пропонує працювати далі за новою схемою: збільшення робочих годин прямо пропорційно зростанню прибутку.

Але така схема не тільки не збільшить прибуток, а, швидше за все, зменшить її і викличе невдоволення у колективу. У співробітників виникне відчуття, що у них вкрали частину вільного часу в обмін на примарну для них прибуток компанії.

У деяких босів міцно сидить в голові думка, що чим більше працюєш, тим краще результат. Вони готові придумувати саму неймовірну, а часом і марну, роботу аби підлеглі не байдикували на робочому місці.

Варто спробувати підійти до збільшення продуктивності більш творчо. Замість того, щоб заявляти: «Ми повинні збільшити продуктивність на 100%, тому буде працювати на 100% більше», сказати: «Нам потрібно збільшити продуктивність на 100%, але як і раніше укладатися в стандартний робочий день. Які будуть ідеї? ».

Це не буде примусовим збільшенням робочого дня, а скоріше викликом для розумних і цілеспрямованих людей. Їх голови будуть зайняті не думками про те, як скоротати час в ті два додаткових години роботи, а про те, як удосконалити, реорганізувати і спростити свої дії, щоб встигнути більше.

Люди не дуже люблять виходити зі своєї зони комфорту. І завдання керівника, який хоче змусити їх рухатися, зробити так, щоб вони самі захотіли цього і створити для цього необхідні умови. І тоді люди буду самі приймати рішення про те, що можна трохи затриматися і доробити роботу, докласти більше зусиль. Це не буде для них покаранням. Швидше, вони будуть відчувати кураж і гордість за себе при досягненні поставленої мети.

Як повинна виглядати фотографія в резюме

Резюме - це не сторінка в соціальній мережі і фотографія в ньому повинна бути відповідною. Вона перша приверне увагу працедавця і повинна показати вас тільки з кращого боку.

Давайте розглянемо декілька прикладів як повинна і як не повинна виглядати фотографія в резюме.

1. У кадрі повинні бути ваше обличчя і плечі, нічого зайвого. Це не повинна бути дивна фотографія з корпоративу в повний зріст.

2. Фото має бути в природних кольорах. Портрети з колірною обробкою або чорно-білі краще залишити в особистому архіві.

3. У центрі уваги має перебувати ваше обличчя, а не задній фон. Тому фотографія на тлі пам'ятника або Ейфелевої вежі - не найкращий вибір. Це гарне фото? Ймовірно. Професійно це? Навряд чи.

Ваше особа обов'язково має бути у фокусі - немає нічого гіршого розмитих фотографій.

4. Одягніться. Ніякого голого торсу, оголених плечей або майок. Залиште свої біцепси при собі.

5. Не варто корчити пики. Не потрібно хмуритися, грати бровами і намагатися бути через чур серйозним. Усмішка - кращий вибір.

6. Ваше фото повинно бути актуальним. Не варто використовувати фотографію 5-10 річної давності. Не вводьте роботодавця в оману при зустрічі, це може підірвати довіру до вас.

7. Знайдіть фотографа. Неважливо заплатите ви професійному фотографу або попросіть друга вас зняти, це в кожному випадку буде краще, ніж самостійне фото на телефон або веб-камеру. Результат буде коштувати витрачених зусиль.

3 головних питання на співбесіді

Чому ви хочете працювати в нашій компанії? Ким Ви бачите себе через 5 років? Опишіть складні ситуації, з якими ви стикалися. І багато інших питань потрібні для того, щоб в результаті отримати відповіді на три головних.

Багато питань, які задають на співбесіді, по суті, є варіаціями трьох головних, відповіді на які так хоче дізнатися роботодавець:

    Ви зможете виконувати цю роботу?
    Вам буде подобатися ваша робота?
    Чи зможемо ми працювати разом?

Ці питання по-справжньому хвилюють роботодавця. Саме вони дадуть зрозуміти, що кандидат підходить на посаду і визначають наявність трьох основних необхідних пунктів для прийняття цього рішення: навичок, ентузіазму і здібності продуктивно взаємодіяти з іншими.

Щоб ви не відповіли на ці питання «так» чи «я думаю, що у мене вийде» на співбесіді задають питання, які вимагають розгорнутих відповідей, прикладів і дозволять краще вас дізнатися. І в підсумку визначити відповіді на ті самі 3 головних питання.
Ви зможете виконувати цю роботу? = Навички

Щоб роботодавець зміг визначити відповідь на це питання потрібно пояснити чому ви впораєтеся з покладеними на вас обов'язками і навести приклади, як ви використовуєте свої навички при вирішенні проблем і виконанні завдань.

Для цього використовується стратегія Ситуація-Ініціатива-Результат. Ситуація: одне або два речення, що описують ситуацію, що склалася. Ініціатива: коротко описати, що ви зробили. Результат: підсумки та переваги вжитих вами дій.
Вам буде подобатися ваша робота? = Ентузіазм

Роботодавцю важливо знати, що ви не просто будете виконувати свої обов'язки, а й будете виконувати їх з максимальною ефективністю. Навіть якщо ваша кваліфікація як бухгалтера висока, але насправді ви не любите цифри і робите свою роботу тільки заради грошей, ви не підійдете. Різноманітними питаннями інтерв'юер спробує визначити вашу ступінь зацікавленості.

Проведіть попереднє дослідження діяльності компанії. І поясніть чому вам буде цікава ця робота. Але пам'ятайте, що вона дійсно повинна бути вам цікава.
Чи зможемо ми працювати разом? = Здатність продуктивно взаємодіяти з іншими

Насправді це дуже важливий фактор. Менеджеры по персоналу стараются создавать эффективные команды, потому что от их слаженной работы и будет зависеть успех самой компании.

Для этого могут быть заданы вопросы типа «Как вы представляете себе идеальный рабочий день?». Нужно определить в какой обстановке предпочитает работать человек: непринужденной или же ему по душе более формальные и профессиональные отношения с коллегами; кандидат предпочитает работу в команде или он одиночка и др. В этом случае лучше давать честные ответы, а не «правильные», чтобы не делать медвежью услугу компании и себе.

До интервью составьте список своих положительных качеств, интересов и предпочтений в работе. Не забудьте в свою очередь спросить у интервьюера о корпоративной культуре компании.

Чому не всі поради з працевлаштування корисні

Нестачі порад з пошуку роботи немає. Коли ви в стадії пошуку або зміни кар'єри дізнатися про досвід інших дуже корисно. Але не всі поради підходять особисто для вас, тому не варто все приймати занадто близько.

Давайте розглянемо деякі фрази, які можна сприймати з недовірою.
Просто будьте щасливі, що у вас є робота

Це досить поширена фраза, яку ви, мабуть, чули не раз. Це добре, коли у вас є робота, особливо в нелегких ринкових умовах, але це зовсім не означає, що ви не повинні прагнути до кращого. Просто бути вдячними наявності поточної роботи підходить не всім. Якщо ви переросли свою посаду, готові до нових обов'язків або вас не влаштовує робоче положення справ, прийшов час пошукати нове місце. Докладніше про це можна дізнатися в статті « 5 ознак того, що пора міняти роботу ».
Наберіться досвіду

«У тебе ще недостатньо досвіду» - поширена фраза, яка може ввести в оману. Досвід набувається на практиці. Існує багато прикладів того, як люди починали власний бізнес без гучних сертифікатів і не побувавши на посаді генерального директора. Часто краще вчитися на ходу і стрибати вище голови, перш ніж чекати, коли хтось скаже, що у вас вже достатньо досвіду. Звичайно, це не означає, що потрібно уникати початкові посади. Сприймайте їх як будівельні цеглини, з яких ви будуєте сходи. Прагніть вперед і не засиджуйтеся на місці, вважаючи, що вам щось не по зубах.
Не гойдайте човен

Багато радять не намагатися привнести щось нове в роботу компанії, а просто плисти за течією. Ця фраза невірна. Майже всі компанії зацікавлені в нових ідеях, а їх працівники або здобувачі, які приходять на співбесіди, просто бояться запропонувати щось нове. Якщо ви дійсно хочете рухатися вперед, то потрібно застосовувати нові методики і техніки, вдосконалювати робочі процеси.
Робіть те, що вам подобається

Це звучить дуже добре, але без цієї ради дійсно можна обійтися. Якби кожен робив тільки те, що йому подобається, то напрямки роботи мінялися кожні кілька місяців. Здорово робити те, що приносить задоволення, але пам'ятайте, що це робота і в будь-якій роботі бувають завдання, ситуації і речі, які будуть вам неприємні.

Серед будь-яких, навіть самих хороших порад, знайдуться ті, які не підійдуть особисто вам. Тому завжди ретельно все обмірковуйте і зважуйте.

5 ознак того, що пора міняти роботу

Багато часто незадоволені своєю роботою. Негатив можуть викликати різні чинники, і вони дуже індивідуальні. Давайте розглянемо основні ознаки того, що настав час змінити роботу.
Вас не цінують

Якщо ваша праця проходить непоміченим, пропозиції щодо поліпшення робочих процесів, збільшення прибутку і т.п. постійно відкидаються, значить варто задуматися про відхід. Відверті ознаки включають в себе відсутність заохочень і зворотного зв'язку.
Компанія йде на дно

Якщо компанія занадто різко змінила свої пріоритети, це може бути поганим знаком. Симптомами можуть бути: повна зміна керівництва, перерозподіл активів або підвищення плинності персоналу. Найчастіше це показує, що компанія намагається вижити. Ще одним способом виживаючи є масове скорочення персоналу. При таких ситуаціях варто почати пошук нової роботи і готуватися до відходу.
Ваші обов'язки постійно змінюються

Ви приходили на роботу виконувати певні обов'язки, але постійно виконуєте інші, які ніколи не входили у ваші посадові інструкції. Якщо так відбувається, це може бути ознакою, що у компанії проблеми або вона не може знайти вам місце.
Вам нудно

Якщо ви можете витратити багато часу на соціальні мережі, вам нудно, а в додаткових обов'язки постійно відмовляють, це знак, що ви переросли свою посаду. У такому випадку потрібно просити про підвищення або шукати нову роботу, на якій ви зможете повністю проявити себе.
Постійний стрес

Якщо у вас на роботі не дружня обстановка, на вас постійно чинять тиск, на виконання завдань дають занадто малі терміни, то стресовий стан неминуче. Більш того, цей стан може стати стилем вашого життя, це відіб'ється не тільки на вас, але і на ваших близьких. Відчувши це, варто серйозно задуматися про зміну роботи.

10 питань, які слід запитати у інтерв'юера

Багатьом здобувачам співбесіду нагадує інквізицію. Як правило, це відбувається, бо всі звикли відповідати на питання, але не задавати зустрічні.
Під час інтерв'ю у будь-якого претендента є шанс визначити чи підходить робота особисто для нього і справити враження на інтерв'юера. Сайт вже піднімав тему про те, що потрібно питати у інтерв'юера , тепер ми розглянемо це більш детально.

Потрібно обов'язково користуватися можливістю задавати питання інтерв'юеру. Це дозволить більше дізнатися про компанію і показати вашу зацікавленість.

HR-експерти виділяють п'ять основних різновидів питань, які покажуть вас в хорошому світлі і дозволять взяти контроль над співбесідою в свої руки.
Визначте проблемні місця компанії

    «Яка основна проблема, з якою доводиться стикатися компанії і чи зможу я брати участь у її вирішенні?»
    «Якби я почав роботу завтра, яке було б у мене саме пріоритетне завдання?»

Визначте в якому напрямку рухається компанія

    «Які можливі перспективи відділу / компанії в найближчі 5 років?»
    «Які довгострокові і короткострокові плани відділу / компанії?»

Дізнайтеся підійде вам колектив

    «Як би ви описали корпоративну культуру вашої компанії?»
    «Які матеріальні та нематеріальні гідності ви б виділили в організації?»

Покажіть, що ви дійсно зацікавлені

    «Яку додаткову інформацію, пов'язану з моєю посадою, ви могли б надати?»
    «Які подальші кроки у відборі на посаду?»

Задавайте зустрічні питання

    «Чи можете ви докладніше розповісти про ...?»
    «Не могли б навести кілька прикладів ...?»

Уточненнями або проханнями навести приклади ви доведіть інтерв'юеру, що вам не все одно і питання розвитку та покращення компанії хвилюють вас. Також під час співбесіди ви можете використовувати блокнот, записуючи в нього ключові слова і фрази, але не дуже захоплюйтеся, записуючи кожне слово інтерв'юера.

Але, звичайно, все залежить від ситуації. Якщо інтерв'юер читає питання з аркуша паперу, то його краще не перебивати і дочекатися класичного «У вас є питання?». Якщо ж спілкування проходить в більш невимушеній обстановці, то поставити свої запитання буде дуже до речі.

Складні ситуації при пошуку роботи: як зробити правильний вибір?

Якби пошук роботи був рівнянням, то виглядало б вона так: відіслати резюме на вакансію + потрапити на співбесіду + справити враження на інтерв'юера = отримати роботу. Але все проходить не так гладко.

Бувають такі ситуації, вийти з яких непросто. Давайте розглянемо деякі з них і шляхи їх вирішення.
Ситуація №1

Ви отримуєте приваблива пропозиція роботи, але не від компанії, в якій дуже хотіли працювати. Співбесіда в бажаної компанії пройшло нещодавно, і з тих пір ви так і не отримали відповіді. Що ж робити? Прийняти привабливу пропозицію або чекати відповідь від «компанії мрії»?
Рішення

Незалежно від того, отримали ви відповідь від бажаної компанії чи ні, якщо ви не відчуваєте інтерес працювати в другій «запасний» компанії - відмовтеся. Зробіть це ввічливо і не затягуйте, нехай компанія продовжує шукати кандидатів.

Однак, якщо ви цілком уявляєте себе в «запасний» компанії, подумайте над перевагами «компанії мрії» - можливо вони не такі вже й великі. Може виявитися, що відхилити привабливу пропозицію в обмін на відоме ім'я компанії - погана ідея.

Все ще не впевнені яке рішення прийняти? Тоді зв'яжіться з менеджером з персоналу в предпочитаемой компанії і уточніть всі питання, які змушують вас сумніватися. Якщо вони все ще розглядають вашу кандидатуру, скажіть, що їх компанія знаходиться у вас в пріоритеті, але є інша пропозиція і вам потрібно прийняти рішення якомога швидше.

Якщо компанія дійсно хоче найняти вас, це змусить її поквапитися. Якщо її все ще терзають сумніви, то все ж краще вибрати компанію, яка дійсно зацікавлена вами.
Ситуація №2

Ви прийняли пропозицію роботи, але пізніше з'ясували, що зарплата, на яку ви погодилися, нижче середньої в цій сфері. Пізно чи вже її обговорювати?
Рішення

Звичайно, важко обговорювати подібне вже після прийняття пропозиції. Однак, якщо ви точно з'ясували, в якому розмірі оплачується праця на аналогічних посадах у вашому регіоні, можна конструктивно це обговорити.

Реакція представника компанії може багато чого розповісти про саму компанію. Гарна компанія обов'язково вживе заходів, щоб ви не відчували себе недооціненим.

Не надто тисніть на роботодавця, якщо не хочете починати нову роботу в натягнутих відносинах. Якщо компанія не може або не хоче підвищувати вашу ставку, оцініть перспективи, які вас чекають і можливі бонуси у вигляді премій чи пільг.

Також ви можете обговорити можливість підвищення зарплати через, скажімо, 6 місяців, довівши, що ви цього заслуговуєте. У випадку, якщо ви проявите себе, як хороший співробітник і справите позитивне враження.

Незалежно від того, як ви впораєтеся з цією ситуацією, надалі ретельніше вивчайте пропозиції про роботу.
Ситуація №3

Вас запросили на повторну співбесіду, щоб більш тісно поспілкуватися з командою, в якій ви будете працювати. Після чого ви зрозуміли, що вжитися в колектив і комфортно працювати буде складно. Чи варто відмовитися від пропозиції?
Рішення

При оцінці корпоративної обстановки довіряти своїй інтуїції цілком логічно. Налагодження зв'язків і часте взаємодія зі співробітниками буде дуже сильно впливати на продуктивність.

Однак, для прийняття рішення варто краще вивчити це питання. Постарайтеся більш тісно поспілкуватися з кимось із співробітників. Також ви можете уточнити деякі питання у менеджера з персоналу. Наприклад, можна попросити його розповісти про корпоративну культуру або про те, що йому найбільше подобається в роботі в цій компанії.

Додаткова інформація, яку ви зберете, допоможе краще зрозуміти, як вам вдасться вжитися в колектив.


Це лише кілька прикладів складних ситуацій, з якими ви можете зіткнутися при пошуку роботи. Просто майте на увазі, що найважливішою змінною в рівнянні з пошуку є ви самі. І тільки ви визначаєте свій шлях.

Пошук роботи влітку - шанс чи трата часу?

Зазвичай здобувачі припиняють пошук роботи в літній період і повністю віддаються теплим дням. А продовжують свої пошуки починаючи з вересня. Так все ж, пошук роботи влітку - марна трата часу або хороша можливість працевлаштуватися?

Багато чинять так, бо літо вважається періодом відпусток, і рішення про наймання просто не приймаються, оскільки менеджери з персоналу і керівництво часто недоступні. Але варто враховувати, що якщо ви робите перерву в пошуку роботи влітку, то у вересні буде ще більша конкуренція серед претендентів, які надходять також.

Робота в компаніях не зупиняється влітку, людей як і раніше беруть на роботу, звільняють, переводять на інші посади та ін. Так, цей період спокійніше інших, але процес найму ніколи не зупиняється. Наприклад, влітку на Сайт раніше можна знайти понад 40 тис. вакансій . Звичайно, багато співробітників беруть відпустки, в тому числі і HR-менеджери, але хіба це привід припинити пошук на цілих 90 днів?

Літо може навпаки зіграти вам на руку. Можливо, в більш тихій і спокійній обстановці менеджер по персоналу краще і уважніше оцінить вас як кандидата. Також наприкінці весни багато проекти і напрямки можуть потерпіти невдачі, і керівництво захоче побачити у своїй компанії нові обличчя.
5 порад з пошуку роботи влітку

    Налагоджуйте зв'язку. Влітку проходить багато подій: фестивалі, весілля, пікніки та ін., На яких збираються люди. Це відмінні способи налагодити контакти і розповісти, що ви в пошуку. Багато хто знаходить роботу завдяки особистим рекомендаціям.
    Не здавайтеся. У літній час дійсно складніше зв'язатися з рекрутером або керівництвом, але це не привід відступати. Будьте терплячі і послідовні, залишайте ввічливі повідомлення і продовжуйте пошук. Отримайте бажану роботу, поки ваші конкуренти чекають вересня.
    Дотримуйтеся мети. Так, це літо, але не варто тонути в ліні. Виділіть, скажімо, одну годину на день на пошук роботи і дотримуйтеся цього графіка кожен день.
    Знайдіть однодумців. Тримайте зв'язок з іншими претендентами, обмінюйтеся інформацією. Те, що не підійшло вам може підійти іншому і навпаки.
    Перечитайте своє резюме. Літо відмінний час, щоб оновити своє резюме. Переосмисліть цілі і професійні навички, підтягніть свої слабкі сторони, які виявите. Літо - чудовий час для самоосвіти.

Коли мова йде про пошук роботи, ніщо не повинно вас сповільнювати і тим більше зупиняти. І, можливо, замість можливості надіти улюблений купальник, ви отримаєте можливість влаштуватися на нову роботу.

Що запитати у інтерв'юера

Дивно, але найпоширеніший відповідь на запитання інтерв'юера «У вас є запитання?» - Ні. Це не тільки неправильну відповідь, а й упущена можливість дізнатися важливу інформацію про компанію та посади.

Розглянемо цю ситуацію на прикладах: два кандидати на співбесіді у відділ продажів.

Перший кандидат запитує: «Розкажіть про бонуси, які пропонує ваша компанія для співробітників. Скільки днів відпустки надається на рік, і скільки я можу взяти за один раз ».

Припускаючи, що це перша співбесіда, питати про бонуси і відпустці передчасно. З подібним підходом інтерв'юер може порахувати, що ви занадто егоїстичні, а інтерес до роботи у вас мінімальний.

Другий кандидат: «Ні, я думаю, ви розповіли все, що я хотів знати. Упевнений, у мене з'явиться більше питань, якщо я отримаю посаду ».

Цей підхід занадто пасивний і також не демонструє інтерес до роботи. Не факт, що у другого кандидата з'являться питання в майбутньому, так як роботу він може не отримати.

Важливо задати питання, які допоможуть вам більше дізнатися про роботу компанії і про нюанси вашої посади. Це покаже вашу зацікавленість і кваліфікацію як спеціаліста. І, безумовно, допоможе справити приємне враження.

Хорошою відповіддю був би такий: «Так, у мене є пару запитань. З того, що ви мені розповіли можна зробити висновок, що у компанії є проблеми з утриманням старих клієнтів. Чи так це? Якщо так, то які способи вирішення цієї проблеми використовувалися? І чи працюють нові співробітники зі старими клієнтами або на перших порах займаються залученням нових? ».

Така відповідь покаже, що вам цікава робота компанії, її проблеми та шляхи їх вирішення. Ви будете виглядати зацікавленим людиною, яка розбирається в цій галузі. До того ж, будете мати уявлення про те, що вас чекає.
Підготуйтеся заздалегідь

Ви повинні вирішити яка інформація про роботу компанії буде вам корисна. Попередньо складіть список з 10 питань:

    про саму компанію, її досягнення, проблеми та шляхи їх вирішення
    про роботу відділу, на посаду в який ви претендуєте
    про ситуацію у сфері, в якій працює компанія

Важливість моменту

Вдалий момент для питання також важливий, як і саме питання. Сприймайте інтерв'ю як бесіду. Задати слушне запитання можна не тільки тоді, коли вас запитають. У такому випадку, крім питань про компанії та деталях роботи, буде доречно дізнатися про бонуси і відпустці, при цьому не зіпсувавши враження.

Пам'ятайте, що не тільки ви повинні підійти роботі, але і робота повинна влаштовувати вас. Тому постарайтеся з'ясувати якомога більше важливих моментів, враховуючи наші рекомендації.

5 найбільш складних питань на співбесіді

Вітаємо, вас запросили на співбесіду. Але це ще не перемога, особливо, якщо інтерв'юер підготував для вас непрості питання.

Сайт підготував для вас рекомендації як відповісти на 5 найскладніших і популярних питань.
Який ваш найбільший недолік?

Подібні питання розраховані на те, щоб кандидат визнав свою слабкість і його відсіяли при відборі, якщо вона має безпосереднє відношення до майбутніх обов'язків. Наприклад, можна відповісти, що до обіду ви працюєте менш продуктивно, але після з подвійною енергією. Пам'ятайте, що на співбесіді ви повинні постаратися показати тільки свої сильні сторони.
Яку зарплату ви хочете?

У цій ситуації ви ризикуєте назвати цифру менше, ніж роботодавець готовий платити. Щоб цього не сталося вкажіть діапазон від мінімальної зарплати, на яку ви б погодилися, до максимальної. Якщо інтерв'юер настоїть на точну суму, то назвіть зарплату трохи вище середньої в цій компанії. Попередньо постарайтеся дізнатися середні зарплати у вашій сфері або в конкретній компанії .
Чому ми повинні найняти саме вас?

До цього питання слід підготуватися заздалегідь. Перегляньте своє резюме і виділіть 3-5 пунктів, які доведуть, що ви чудовий працівник. Найкраще підійдуть успішні приклади з попередніх місць роботи. Ніщо не може допомогти спрогнозувати вашу продуктивність краще, ніж минулі досягнення.
Що вас не влаштовувало на минулій роботі?

Роботодавець ставить це питання з розрахунком, що кандидат може проявити себе з негативної сторони, скаржачись на минулого наймача. Спробуйте, наприклад, відповісти, що завдання, які ви вирішували були для вас недостатньо складними, і через це ви не могли повністю розкрити свій потенціал.
Ким ви себе бачите через 5 років?

«Я не знаю» - найгірше, що ви можете відповісти, хоча, це може бути правдою. Можна відповісти так: «Я переглянув і оцінив різні можливості, і можу сказати, що я впевнений в цій посаді і в майбутньому бачу успішну кар'єру у вашій компанії».

5 причин відмовитися від пропозиції роботи

Прийом на роботу може тривати тижнями і навіть місяцями. Ви можете проходити співбесіди кілька разів, стажуватися. Не важливо на скільки затягнувся цей процес, відмовитися від пропозиції - цілком нормально. Вагомих причин для цього може бути чимало.
Люди говорять

Можливо компанія останнім часом зазнає збитків, готується до злиття або продажу бізнесу. У цих умовах посаду, на яку ви розраховуєте, може просто зникнути в майбутньому. Щоб не потрапити в таку ситуацію, поговоріть з експертами в даній сфері, співробітниками, наведіть довідки.
Плинність кадрів

Існує, звичайно, допустима плинність персоналу. Але її наявність, в будь-якому випадку, повинно вас насторожити, особливо якщо вона висока. Вивчіть це питання, перш ніж приймати пропозицію.
Гроші - не головна мета, а єдина

Якщо гроші - основна причина прийняти пропозицію, то подумайте двічі. А краще, тричі. На зарплату можна купити задоволення від роботи і задоволеність від самореалізації. Гроші також не гарантують професійне зростання. Оцініть свої фінансові можливості, потреби і цілі. Постарайтеся подивитися в майбутнє. Можливо, робота з трохи меншим окладом дасть вам більше перспектив, можливостей для самореалізації та впевненості у завтрашньому дні.
Тільки робота, ніякого особистого життя

Буває, що робота вимагає від нас багато сил і часу, змушуючи викладатися практично на знос. Якщо ви молоді, і це перша чи друга робота, це може бути прийнятно. Але, що робити, якщо ви в середині шляху, у вас сім'я і діти? Вас влаштує 80-ти годинний робочий тиждень? Пам'ятайте, що це відіб'ється не тільки на вас, але і на ваших близьких. Добре подумайте над цим і визначте для себе оптимальний баланс між роботою та особистим життям.
Погана репутація

Прийнявши пропозицію від компанії з поганою репутацією, пов'язаної з яким-небудь скандалом чи поганим ставленням до співробітників, ви ризикуєте зіпсувати своє резюме. Постарайтеся дізнатися якомога більше про компанію у знайомих, в Інтернеті або безпосередньо у рекрутера. Може виявитися, що краще влаштуватися менеджером в іншу компанію, ніж начальником відділу в цю.

Що резюме говорить про вас?

Резюме по праву можна вважати одним з найважливіших документів у вашому житті. Але як і раніше багато приділяють йому недостатньо уваги і витрачають не більше години на його створення.

Чи достатньо однієї години для складання хорошого резюме? На скільки воно буде точним? Можливо, цього часу вистачить, щоб перерахувати всі навички, знання, кваліфікацію, досягнення, інтереси та досвід, або ви просто недооцінюєте себе?
Трохи відверніться

Подумайте про це пару хвилин. Ви віддаєте ці кілька аркушів паперу абсолютно незнайомій людині в надії, що вони допоможуть змінити ваше життя. Зрозуміло, ви повністю розумієте все написане в резюме і знаєте, що хотіли донести до його читача, але чи зрозуміє це рекрутер?

Часто люди опускають деякі важливі аспекти або пояснення до них, вважаючи, що менеджер по персоналу і так все зрозуміє. Але так буває не завжди.

Відкладіть в сторону своє резюме і подумайте про те, що ви в ньому написали. Уявіть, що незнайомець дав вам в руки своє резюме. Що ви можете сказати про цю людину після прочитання? Дайте це резюме друзям і родичам - що скажуть вони? Це особливо ефективно, якщо люди будуть далекі від специфіки вашої професії. Буває, що й рекрутер не обізнаний в ній на всі 100%.
Розділіть резюме на частини

Винесіть кожну частину резюме на окрему сторінку і вивчіть окремо. HR-менеджери часто більше загострюють увагу на окремих частинах, ніж на всьому резюме в цілому.

Ще однією перевагою такого підходу є те, що ви можете краще сконцентруватися на окремих частинах, приділити кожній більше уваги, не відволікаючись на інші.
Вам сподобалося те, що ви прочитали?

Прочитавши своє резюме, так ніби воно належить іншій людині, дайте відповідь чесно - воно вам сподобалося? Ви б найняли цієї людини собі в команду? Якщо ви залишилися чимось незадоволені, то проаналізуйте кожну частину по пунктах і поліпшите його. Робіть це до тих пір, поки не будете повністю задоволені.

Важливо не просто скласти резюме і відсилати його на вакансії. Сайт рекомендує поглянути на себе з боку - це дуже важлива частина пошуку роботи.

Як добре підготуватися до співбесіди

День перед інтерв'ю може бути дуже хвилюючим, тому важко зібратися з думками і добре підготуватися. Створюється враження, що за один день ви нічого не встигнете, але це не так.

Підготовка є ключем до успішного співбесіди. Сайт підготував для вас список, який допоможе зробити все необхідне перед відповідальною зустріччю.
Проведіть дослідження

Потрібно дізнатися якомога більше про діяльність компанії. Коли на одне місце претендують кілька кандидатів з однаковим рівнем кваліфікації, обізнаність про майбутню роботу відіграє важливу роль.

Ось, що потрібно зробити:

    Вивчіть сайт компанії. Давно минули часи, коли інформація про компанію припадала пилом десь в архівах. Її легко можна дізнатися на сайті компанії, він зараз є у багатьох. Познайомтеся з їх товарами, послугами, метою, можете навіть вивчити інші відкриті вакансії. Все це може стати відмінними темами під час співбесіди, які допоможуть вам заробити додаткові бали.
    Перевірте новини компанії. Скористайтеся пошуком в Інтернеті, щоб дізнатися останні новини компанії - це теж хороші теми для розмови.
    Чи є у компанії сторінки в соціальних мережах? Перевірте це, підпишіться на оновлення, подивіться про що писала компанія останнім часом. Можливо, ви знайдете цікаві теми, які можна обговорити.
    Хто їх клієнти? Це здається простим, але варто приділити цьому увагу. Постарайтеся якомога точніше визначити їх цільову аудиторію. Показавши свою обізнаність у цьому питанні ви неодмінно підійміть свої шанси.

Підготуйтеся морально

Тепер ви озброєні корисними фактами про майбутнього роботодавця, настав час правильно мотивувати себе на співбесіду. Всі ми нервуємо перед інтерв'ю, а підготовка - відмінний спосіб заспокоїтися. Вона допоможе позбутися від поганих думок і дасть вам відчуття виконаного обов'язку від планування тактики проходження співбесіди.

Ось кілька порад, як підготувати себе морально:

    Запишіть все, що дізналися про компанію. Це дозволить структурувати всю інформацію, яку ви знайшли раніше.
    Використовуйте це, щоб сформувати план співбесіди. Ви повинні охопити ключові моменти, які можна обговорити. Спробуйте пов'язати отримані знання з особистим досвідом. Пам'ятайте, що кожне питання від інтерв'юера - це шанс проявити себе.
    Підготуйте список питань. Дуже важливо налагодити контакт з інтерв'юером і показати свою зацікавленість - не соромтеся задавати вас цікавлять. Докладніше про це читайте у статті « 10 запитань, які слід запитати у інтерв'юера ».

Що тепер?

Ви вивчили діяльність компанії і морально підготувалися до співбесіди, що далі? Настав час зосередитися на деталях:

    Підготуйте одяг. Ви ж не хочете, щоб сорочка, в якій ви збиралися піти, раптом виявилася з плямою?
    Вивчіть маршрут. Спізнюватися на співбесіду можна. Заздалегідь перевірте, де знаходиться офіс компанії і як до нього найкраще добратися. У вас під рукою обов'язково повинен бути контакт представника компанії, на випадок, якщо виникнуть труднощі в пошуках потрібного будівлі або двері.
    Добре виспіться. Ви повинні бути зібрані, бадьорі і мати хороший настрій, тому в день перед інтерв'ю ляжте раніше.

6 кроків до успішної зміні кар'єри

Легко сидіти на роботі і будувати плани на майбутнє. Але мати певну мету і рухатися до її досягнення - не одне і теж. Так може настав час діяти?

Існують прості кроки, які дозволять позбутися нав'язливої думки «що якщо» - маючи мету, якої б важкою вона не здавалася, її завжди можна розбити на невеликі етапи, досягти які вже не так складно. Якщо ви не впевнені у своїй поточній кар'єрі, відчуваєте, що йдете не тією дорогою, або вас просто не влаштовує нинішня робота, спробуй виконати наступні 6 кроків:
1. Встановіть мета

Досягнення кінцевої мети може зайняти роки, але ж з чогось потрібно починати. Ви можете вирішити чого хочете досягти до кінця року, це може бути посада, до якої ви прагнете, або ви хочете зробити кар'єру зовсім в іншій сфері - це може бути що завгодно, головне визначити цю мету.
2. Визначте перешкоди

Ваша мета може здаватися недосяжною, але сидячи склавши руки ви нічого не доб'єтеся. Складіть список всього, що може перешкоджати її досягненню. Це може бути освіта, досвід, гроші, проблеми в особистому житті і багато іншого. Не важливо на скільки тривіальними можуть бути ці труднощі, просто запишіть їх усі. Розбийте їх на ще більш дрібні пункти і уважно вивчіть. Можливо, все не так складно, як вам здавалося.
3. долати перешкоди крок за кроком

Знаючи всі перешкоди, які чекають вас на шляху досягнення мети, набагато простіше з ними впоратися крок за кроком. Добре спланована завдання - вже наполовину виконана задача. Для кожної проблеми, з якою ви думаєте, що зіткнетеся, напишіть варіанти вирішення.
4. Просіть про допомогу

Після третього кроку ви можете виявити проблеми, з якими ви не в змозі впоратися. Це нормально. Тепер ви можете виділити ці перешкоди і заздалегідь підготуватися до них замість того, щоб панікувати, коли вони зустрінуться на вашому шляху. Вивчіть глибше ці питання, попросіть допомоги у сім'ї, друзів, колег, в Інтернеті. На даному етапі ваша головна мета - закінчити список проблем і їх рішень.
5. Початок роботи та пріоритети

Отже, у вас є мета. У вас є список кроків для досягнення цієї мети. У вас є список труднощів, з якими ви зіштовхнетеся. З якими з пунктів ви розберетеся швидко? Які пункти вимагають додаткових знань, допомоги або зусиль? Що вас може обмежити в досягненні конкретних кроків? На цьому етапі ви повинні мати чітке уявлення про кожному пункті і повинні розставити пріоритети.
6. Не турбуйтеся про труднощі в дорозі

Насправді все відбуватиметься не зовсім так, як ви спланували. Багато факторів можуть внести свої корективи. Не давайте цього збити вас зі шляху - вносьте правки в план дій згідно з новими факторам. Ви як і раніше можете досягти своєї головної мети, просто це може зайняти більше часу.


Все вищесказане можна застосувати в багатьох сферах. Ймовірно, це здасться вам занадто абстрактним, але це працює. Цей спосіб планування допоможе з більшою легкістю вирішувати багато завдань, не тільки пов'язані з роботою. Багато людей успішно змінили кар'єру і добилися хороших результатів завдяки правильному визначенню цілей і послідовному досягненню їх. Головне не здаватися.

10 помилок при пошуку роботи

Перебуваєте в пошуку роботи, але досі не добилися результату? Можливо, ви здійснюєте поширені помилки. Настав час проаналізувати своє резюме і поведінку на співбесіді.

Сайт підготував 10 поширених помилок, які здійснюють багато претендентів, і які можуть коштувати роботи. Деякі з них можуть здатися досить очевидними, але тим не менш допускаються дуже часто.
1. Не шукайте висококваліфіковану роботу, якщо ви тільки починаєте кар'єру

Це одна з найпоширеніших помилок початківців здобувачів. Вони відразу хочуть знайти «роботу мрії» і продовжують безрезультатно її шукати. Варто розуміти, що для такої роботи слід спочатку набратися досвіду. Звичайно, бувають і винятки, але найчастіше це так.
2. Правильні рекомендації

У своєму резюме або на співбесіді потрібно давати контакти тільки тих людей, які дійсно можуть оцінити ваші навички та здібності. Це повинен бути керівник відділу, в якому ви працювали, а не відділ кадрів; ваш куратор з університету, а не староста групи і т.п.
3. Не припиняйте пошук

Не витрачайте свій час на очікування. Запрошення на співбесіду або очікування його результатів не є приводами припинити пошук роботи. Розглядайте інші варіанти і шукайте відкриті вакансії.
4. Будьте організованими

Зберіть усі необхідні документи і тримайте їх в одній папці. На співбесіді завжди будьте охайні і доглянуті. Ніколи не запізнюйтесь.
5. Не проявляйте негативне ставлення

При особистій зустрічі з роботодавцем або під час телефонної розмови будьте чемні та ввічливі. Надавайте якомога більше інтересу до вакансії. У роботодавця має скластися позитивне перше враження.
6. Майте терпіння

Не будьте настирливими, не варто смикати роботодавця кожен день, щоб дізнатися результати співбесіди. Краще витратити цей час на пошук інших пропозицій.
7. Слідкуйте за своїми профілями в Інтернеті

Роботодавець може знайти і вивчити ваші профілі в соціальних мережах, зараз це досить поширена практика. Тому стежте щоб ваші профілі мали респектабельний вигляд і не дискредитували вас як працівника.
8. Не включайте в резюме занадто велику історію професійної діяльності

Якщо у вас 20-ти річний досвід роботи, то не слід перераховувати весь послужний список за цей період. Приділіть увагу тільки останнім 10-ти років своєї діяльності.
9. Не відмовляйтеся відразу від тимчасової роботи

Багато компаній наймають співробітників на неповний робочий день. Не поспішайте відразу відмовлятися від таких пропозицій. Цілком можливо, що добре себе зарекомендував, вам запропонують постійну посаду.
10. Не намагайтеся влаштуватися на посаду, яка вам не підходить

Ретельно вивчіть вакансію перед тим, як відправляти на неї резюме. Потрібно бути впевненим, що ви відповідаєте вимогам і, що вам ця вакансія дійсно підходить.

Як знайти роботу, якщо вам за 40

Останнім часом склався стереотип: людина, що переступила сорокарічний рубіж, вже не може працювати в повну силу. Але одночасно з цим роботодавці стикаються з браком людей з великим досвідом роботи. Так що ж важливіше: досвід чи вік?

У більш старших кандидатів усталений сімейний побут і дорослі діти, ніщо не відволікає їх від роботи, вони мотивовані тільки на заробіток, у них багатющий досвід роботи, і їм не важливий стрімкий кар'єрний ріст. Але багато роботодавців бояться, що людина в більш старшому віці не зможе швидко самонавчатися, реагувати на нові способи ведення бізнесу та бути мобільним. Велика кількість здобувачів відзначають, що знайти роботу в такому віці дуже складно. Сайт підготував поради з працевлаштування, якщо вам за 40.
Профільне резюме

У такому віці у вас напевно є дуже багатий досвід і, ймовірно, не в одній сфері діяльності. Тому для кожної вакансії слід персоналізувати резюме в залежності від діяльності компанії. Робіть акцент на своєму досвіді і конкретних досягненнях, які мають безпосереднє відношення до функціональних обов'язків бажаної посади. Досвід - ваш головний козир, який говорить про те, що ви з професіоналізмом і легкістю будете виконувати свої обов'язки.

Якщо ви, наприклад, працювали в ЗМІ, то складіть портфоліо, яке максимально відповідає тематиці і форматом компанії. Немає ніякого сенсу перераховувати всі ваші публікації, написані за три десятиліття.
Покажіть свої плюси

Надійність, відповідальність, сумлінність - це те, що притаманне старшому поколінню співробітників, і те, що не може не привертати роботодавця. Не соромтеся на співбесідах робити акцент на ситуаціях, що демонструють ваші розвинені якості хорошого працівника. Ви готові затримуватися на роботі, ви не підведете, не забудете, що не відмовитеся від завдання, не захворієте у відповідальний момент і т. Д. - Ви пройшли довгий професійний шлях, а це дорогого коштує.
Будьте сучасніше

Слід регулярно оновлювати свої знання, відвідувати різні семінари, підвищувати кваліфікацію і бути в курсі нових способів ведення бізнесу. Зараз активно використовуються комп'ютери та Інтернет, багато наради проходять з використанням Skype, звітності здаються в електронному вигляді, тому обов'язково потрібно мати актуальні знання та навички в цій сфері.

В цей пункт також варто віднести і зовнішній вигляд. Адже, як би там не було, у нас ринок праці, тому конкурентоспроможність, у тому числі і в зовнішньому вигляді, має значення. Намагайтеся виглядати сучасніше, стежте за собою і тоді інтерв'юер не зможе сказати 40 вам або 30. А під час співбесіди забудьте скільки вам років, якщо на обличчі кандидата написано вибачення за те, що «вік не той», співрозмовнику дійсно важко абстрагуватися від цього. Ви - фахівець, і якщо будете розмовляти з цієї позиції, ніхто не згадає про вік.
Розширте пошук роботи

Основне багатство зрілих здобувачів - напрацьовані знайомства і репутація. Зв'яжіться з колишніми колегами, запросіть їх на чашку чаю. Пам'ятайте: ви йдете вперед, і ваші знайомі теж. Минають роки, хтось із них працює у великій компанії, хтось стає начальником, хтось відкриває свою справу. Якщо ваші знайомі знають вас як хорошого працівника і людини, цілком можуть допомогти з роботою.
Підіть на поступки

Якщо ви довго не можете знайти роботу, скоректуйте ваші зарплатні очікування. Не тому, що ви стоїте менше. Просто до розмови про зарплату можна повернутися пізніше, а поки важливо знайти роботу і звернути на себе увагу.


Також нагадаємо, що 5 липня 2012 Верховна Рада прийняла закон про зайнятість населення з нормою, згідно з якою забороняється в оголошеннях про вакансії зазначати обмеження за віком кандидатів. Поки що важко сказати, як швидко це відіб'ється на реальному житті, і роботодавці приберуть обмеження за віком у вакансіях. На жаль, за даними Сайт, поки що на всіх сайтах з працевлаштування більшість роботодавців і раніше встановлюють вікові рамки.

Гарний початок: перший день на новій роботі

Перший день на новій роботі - це завжди непросто. І неважливо який багаж досвіду у вас за плечима. Нові люди, нові завдання, багато інформації - як з цим впоратися?

Ні для кого не секрет, що перше враження дуже важливе. Звичайно, погане перше враження - це не кінець світу, і з часом можна реабілітуватися, але призвести вдале перше враження дорогого коштує і неодмінно зіграє вам на руку. Як це зробити? Сайт підготували для вас кілька порад.
Рання пташка

Прийдіть хоча б на 30 хвилин раніше початку робочого дня. Це дасть вам час трохи освоїтися, познайомитися з деякими колегами, переговорити з керівником. Обов'язково сплануйте все заздалегідь, вам потрібно бути в хорошій формі. Напередодні підготуйте одяг, ляжте раніше, щоб добре виспатися, а вранці приготуйте собі велику чашку міцної кави.
Перше враження

Говорити про рукостисканні - це кліше, але це теж дуже важливо. Міцне і впевнене рукостискання створить дружню атмосферу довіри і щирості, тільки не намагайтеся відірвати чиюсь руку. Також ентузіазм починається з посмішки. Будьте привітні і не чекайте поки люди представляться самі - візьміть ініціативу на себе. Звичайно, не варто бути занадто настирливим і відволікати людей від роботи. Вибирайте підходящі моменти, знайомтеся, цікавтеся робочими питаннями.
Будуйте мости

Звичайно, вам захочеться налагодити зв'язки з усіма співробітниками компанії, але навряд чи у вас це вийде. Швидше за все ви будете безпосередньо працювати з обмеженим колом людей у вашому відділі або підрозділі - зосередьте свою увагу на них. Ваші стосунки з ними можуть визначити ранні кар'єрні перспективи, і, швидше за все, керівник захоче дізнатися їхню думку на рахунок вас. Так як ви ще мало знаєте про роботу компанії, то слухати ви будете більше, ніж говорити. Не бійтеся задавати зустрічні питання. При більш неформальному спілкуванні не зачіпайте гострих тем, таких як політика, і утримайтеся від грубих жартів.
Входите в курс справ

У перший день це дуже складно. Але, якщо можливо, постарайтеся проявити ініціативу в сферах вашої компетенції, постарайтеся дізнатися більше нюансів роботи і не забувайте робити позначки в блокноті. Якщо в перший день ви відповісте на пару робочих телефонних дзвінків, то це буде відмінним початком.
Проведіть дослідження

У перший день ніхто не вимагатиме доскональних знань про роботу компанії і сфері її діяльності, але підготуватися заздалегідь не завадить. Для цього можна скористатися пошуком в інтернеті. Цікаві дані або вдала фраза може легко підвищити ваш авторитет.
Будьте впевненим у собі, але не дуже

Ви вже пройшли велике випробування - співбесіда. Тому у вас є всі підстави бути впевненим у собі. Але не варто плутати цю впевненість із зарозумілістю - прислухайтеся до своїх нових колег.
Будьте обережні з обіцянками

Це може допомогти проявити ваші таланти і навички, але не обіцяйте більше, ніж зможете виконати. Не беріть на себе занадто багато - попереду ще досить робочих днів і ви обов'язково зможете проявити себе.
Чи не геройство

Можливо, вас прийняли на роботу, щоб організувати роботу відділу або внести зміни в робочі процеси компанії. Можливо, ваш попередник була не на стільки добре, і компанія розраховує на вас. Але перший день зовсім не для цього. Для початку потрібно влитися в роботу, так що не геройство.
Не панікуйте

Якщо щось пішло не за планом, то не турбуйтеся - це не кінець світу. Цілком може вийти справити хороше враження двічі. Розслабтеся і постарайтеся бути самим собою. Ваші колеги також можуть бути сьогодні на нервах, можливо, сьогодні просто такий день. Який, до речі, підійшов до кінця - приємною дороги додому.

7 способів зробити резюме непрофесійним

Резюме - перший етап знайомства роботодавця з вами. Воно дозволить скласти про вас перше враження. Дізнайтеся 7 способів зіпсувати це враження, щоб цього не допустити.
1. Смішний / милий / спільний адресу електронної пошти

Завести адресу електронної пошти абсолютно безкоштовно. Необов'язково для пошуку роботи і листування з роботодавцем використовувати особисту пошту, якщо її адресу не дуже представницький. Також деякі використовують один поштову скриньку спільно - це теж непрофесійно справлять негативне враження на роботодавця. Краще всього використовувати ваші ім'я, прізвище або ініціали. Наприклад ivan.ivanov@example.com, d.sidorov@example.com, petrenko_v@example.com і т.п. Існує безліч сервісів для реєстрації електронної пошти, тому ви можете вибрати той, де бажане ім'я не зайнято.
2. Помилки та друкарські помилки

Допустити орфографічні або пунктуаційні помилки можна, як через незнання, так і через неуважність. Чи варто говорити, що виглядає це дуже непрофесійно. Неодноразово прочитайте своє резюме, використовуйте програми для перевірки текстів, дайте друзям і знайомим його на перевірку, а краще зробіть все з перерахованого.
3. Форматування тексту

Ваше резюме повинне бути приємним на вигляд, зручним для читання і сприйняття. Не варто викладати інформацію сумбурно, все має бути добре структуроване. Використовуйте нумеровані і маркіровані списки, заголовки, відступи. Це покаже вашу акуратність і увага до деталей.
4. Непідходяща фотографія

Фотографія в купальному костюмі точно не видасть в вас професіонала, якщо тільки ви не модель для демонстрації купальних костюмів. Фотографія в резюме повинна відповідати очікуваної посади або ж просто повинна виглядати охайно і привітно. Докладніше можна прочитати в статті « Як повинна виглядати фотографія в резюме ».
5. Ледачі «т.д.» і «тощо»

Не варто використовувати ці скорочення в резюме. Це може свідчити про вашу ліні, а якщо ви лінуєтеся при написанні резюме, то чого чекати на роботі? Краще повністю перераховувати свої навички та досягнення. Також не варто використовувати фрази «теж саме, що і в попередньому пункті», «дивіться вище» і подібні. Якщо на кількох попередніх місцях роботи у вас були схожі обов'язки, постарайтеся перефразувати їх або об'єднати, але по кожному пункту уточніть індивідуальні досягнення і успіхи.
6. Незрозумілі абревіатури

У вашому резюме все повинно бути гранично ясно. Не використовуйте абревіатури, значення яких не завжди відомі, а краще не використовуйте зовсім.
7. Недійсні контакти

Не давайте контактну інформацію, яка вже не актуальна. Переконайтеся, що телефон вашої колишньої роботи доступний. Якщо це не так, то краще його не давати. Навряд чи про вас подумають добре, якщо зателефонувавши за таким номером, він виявиться непрацюючим або буде вести зовсім до іншого адресата. Тому перед тим, як відправляти резюме на вакансію, переконайтеся в актуальності всіх контактних даних.

10 золотих правил співбесіди

Співбесіда з роботодавцем по праву можна вважати самим важким і відповідальним етапом в процесі пошуку роботи. Ми підготували для вас 10 правил, які допоможуть успішно його пройти і отримати бажану посаду.
1. Проведіть дослідження

Дізнатися до співбесіди про компанію якомога більше - дуже важливо. Для цього недостатньо просто вивчити сайт компанії. Зберіть інформацію з різних відкритих джерел, скористайтеся пошуком в Інтернеті. Також ви можете знайти людей, які працюють або працювали в цій організації і уточнити у них цікавлять деталі. Ваша обізнаність зіграє вам на руку під час співбесіди і дозволить справити враження.
2. Обов'язково підготуйтеся

80% успіху на інтерв'ю залежить від підготовки. Підготуйте розгорнуті відповіді з прикладами на три головних питання на співбесіді : Ви зможете виконувати цю роботу? Вам буде подобатися ваша робота? Чи зможемо ми працювати разом?
3. Вивчіть посаду

Ви повинні точно представляти і розуміти суть посади, на яку ви претендуєте. Підготуйтеся до питання «Розкажіть про себе» так, щоб ваш розповідь максимально точно відповідав вакантне місце.
4. Доведіть свою компетентність

Щоб зрозуміти, що саме ви підходите на вакансію інтерв'юер повинен оцінити вашу компетентність для виконання потрібних завдань. Для цього будьте готові навести приклади ситуацій з якими ви стикалися і розповісти про шляхи їх вирішення, опишіть свої навички та набутий досвід.
5. Знайте свою значимість

Ви повинні не тільки знати чому вам потрібні ця робота, а й знати чому ви потрібні цій роботі. І, звичайно, ви повинні донести це до інтерв'юера.
6. Відрепетируйте відповіді

Уважно вивчіть опис вакансії і вимоги до кандидата. По кожному вимогу складіть передбачувані питання і підготуйте для них відповіді. Репетируйте самі з собою, напроти дзеркала або попросіть друга допомогти вам.
7. Будьте чесні

Немає нічого гіршого, ніж брехати на співбесіді. Будьте готові, що у вас будуть уточнювати деталі резюме і ставити складні запитання на кшталт «Чому ви пішли з минулої роботи». Ваші відповіді повинні бути чесними. Якщо мали місце неприємні ситуації, то варто заздалегідь обміркувати, як акуратніше їх прокоментувати.
8. Намагайтеся вигравати час

Якщо якесь питання виявився занадто складним або несподіваним, не соромтеся попросити трохи часу, щоб на нього відповісти. Ви можете задати уточнююче запитання або попросити навести приклад - це дозволить виграти трохи часу, щоб все обдумати.
9. Задавайте питання

Не тільки інтерв'юер може ставити питання. Обов'язково підготуйте ряд питань, які вам цікаві. Адже не тільки ви повинні підійти компанії, але і компанія вам. До того ж, це покаже вас зацікавленим у роботі та ориентирующимся в галузі.
10. Гарне завершення розмови

Обов'язково подякуйте інтерв'юера за бесіду. І не бійтеся запитати про подальші кроки відбору на посаду.

4 ради з вибору роботи для недавніх студентів

Влітку, після здачі дипломів, в компанії звертається велика кількість молодих фахівців, що бажають застосувати отримані знання на практиці. Давайте розглянемо, що слід враховувати при працевлаштуванні на роботу після закінчення ВНЗ.
1. Фінансове благополуччя знаходиться у ваших руках

По закінченню університету практично всі відразу намагаються знайти роботу, тому що ми керуємося простим правилом: якщо у мене буде робота, то у мене будуть гроші. Проблема полягає в тому, що у нас дуже багато людей, які шукають робочі місця, але дуже мало тих, хто ці місця створює. Спробуйте все добре обдумати, можливо, ви саме той, хто зможе створити ці місця і забезпечити роботою не тільки себе, а й інших.
2. Можна ризикувати поки нічого втрачати

Якщо за час навчання ви не обзавелися сім'єю і дітьми, то ви відповідаєте тільки за себе. Значить ви можете експериментувати. Так як у вас немає завдання прогодувати дітей, ви можете влаштуватися на справді цікаву для вас роботу за невеликий оклад, але з хорошими перспективами на майбутнє, можете спробувати себе в різних областях, можете отримати тимчасову роботу, грошей з якою буде вистачати на найнеобхідніше, а паралельно освоювати щось інше. Нарешті, ви можете переїхати в інше місто або навіть країну, щоб випробувати свої сили там.
3. Можливостей більше, ніж вам здається

Цей пункт є логічним продовженням попереднього. Найчастіше всі випускники намагаються знайти роботу за фахом. Адже складається враження, що це все, що вони вміють і знають. Але це той час, коли дійсно можна спробувати себе в чомусь іншому. Розглядайте вакансії і відсилайте резюме на всі ваші посади. Це шанс займатися в житті саме тим, що вас цікавить. Ви це не завжди те, що написано у вас в дипломі.
4. Втрачений час обов'язково окупиться в майбутньому

Здається, що правильно після закінчення університету знайти стабільну роботу, а не витрачати час на щось недосяжне або тимчасові підробітки. Однак, варто врахувати, що ви можете витратити цілий рік на нудну і ненависну роботу, яка нічого не дасть вам для розвитку кар'єри та самореалізації. Може варто скористатися можливістю і спробувати реалізувати свою мрію, прагнути до чогось більшого? Якщо ви нічим не скуті, то це якраз той вік, коли ви можете знайти себе.

5 речей, які менеджер по персоналу вам не скаже

Завжди хочеться дізнатися, що думає менеджер по персоналу про вас і про ваші відповідях на запитання. На жаль, ніхто з нас не вміє читати думки. Ми постараємося відкрити цю завісу таємниці.
1. «У мене не було часу підготуватися»

Швидше за все, ви не єдина людина, з яким потенційний роботодавець проводить співбесіду на посаду. Перед вами або після можуть бути ще десятки кандидатів. А менеджеру з персоналу потрібно ще й виконувати повсякденні завдання.

Суть в тому, що інтерв'юер перед співбесідою може не встигнути ретельно вивчити ваше резюме або прочитати його взагалі. У нього може навіть не виявитися його копії під рукою. Тому обов'язково беріть з собою кілька примірників свого резюме.

Завжди будьте готові коротко розповісти про свій досвід і навики, щоб дати інтерв'юеру уявлення про себе.
2. «Ваш зовнішній вигляд відіграє важливу роль»

Перше враження дуже важливо, і великий вплив на нього надасть ваш зовнішній вигляд, і інтерв'юер вам цього не скаже. Будьте охайні і одягніться відповідно.
3. «Це мені вже говорили і раніше»

Сказавши, що ваш найбільший недолік в тому, що ви занадто багато працюєте або в тому, що ви страшний перфекціоніст, що не виставить вас в хорошому світлі. Ці відповіді менеджер по найму прекрасно знає і знає, що це неправда. Але, звичайно, вам цього не скаже.

Обов'язково підготуйтеся перед співбесідою до подібних стандартним питань.
4. «Я намагаюся змусити вас почувати себе некомфортно»

Менеджери з персоналу знають багато способів як вивести вас з рівноваги. Навіщо це? Щоб познущатися? Цим вони хочуть змусити вас показати справжнє обличчя і дізнатися, як ви будете себе вести в нестандартних і складних ситуаціях. Просто зберігайте спокій, пам'ятайте, що це всього лише гра.
5. «Я хочу справити на вас враження»

Здобувачі часто забувають, що не самі вони знаходяться на «сцені з прожекторами». Менеджер по персоналу також хоче виглядати професійно і показати, що робота в його компанії буде правильним кроком. Не забувайте теж задавати інтерв'юеру питання про компанію, можливі перспективи та ін.

Іноді менеджери з персоналу хвилюються навіть більше Здобувач.

4 причини відмов на співбесіді

Бути чи не бути - саме це питання вирішується на співбесіді. Не важливо куди і на яку посаду ви влаштовуєтеся враження про вас за підсумками співбесіди буде найважливішим.

Безсумнівно, отримувати відмова неприємно. Причин для цього може бути безліч, і всі їх неможливо передбачити. Сайт постарався виділити деякі з них, на які ви безпосередньо можете вплинути. Якщо ви їх усунете, то шанси отримати роботу значно зростуть.
Часта зміна роботи

Найчастіше це насторожує роботодавця. Адже, якщо ви не могли втриматися на інших роботах, як можна мати впевненість, що у вас це вийде цього разу. Якщо у вас є такі моменти в резюме, то будьте готові пояснити їх. У вас повинні бути вагомі і логічні причини частої зміни місць роботи. Якщо не вдасться розвіяти побоювання потенційного роботодавця, на посаду можна не розраховувати.
Меркантильність

Це може здатися дивним, адже хто не хоче багато заробляти? Однак, якщо ви будете всім своїм виглядом показувати, що вас цікавлять тільки гроші, швидше за все ви отримаєте відмову. Логічно, що хороший співробітник, який виконує свої обов'язки, має отримувати гідний оклад. Роботодавцю також важлива нематеріальна мотивація, прагнення до професійного росту, самореалізації, зацікавленість в своїй роботі. Інакше при першій же можливості отримувати трохи більше ви покинете компанію, а таке мало кого влаштує.
Неохайний зовнішній вигляд

Як би вам не хотілося, щоб роботодавець насамперед оцінював ваші якості як фахівця, він все одно спершу зверне увагу на зовнішній вигляд. Стара, всім відоме прислів'я як і раніше актуальна. Обов'язково враховуйте це.
Зарозумілість

Яким би не був ваш трудовий стаж, які б посади ви не займали перш за все ви повинні залишатися людиною, ввічливим і доброзичливим. Ні в якому разі не слід ставити себе вище за інших. Якщо після спілкування з вами у інтерв'юера виникне неприємний осад - чекайте відмови.

Як правильно обговорити майбутню зарплату

При обговоренні зарплати обидві сторони повинні відчувати, що рішення справедливе. Цей крок визначає основу для майбутніх ділових відносин.

Під час співбесіди запитання інтерв'юера «На яку зарплату ви розраховуєте?» Викликає змішані почуття. Як же відповісти на це складне питання? Деякі претенденти бояться назвати занадто велику суму, тим самим відлякуючи роботодавця, а інші бояться продешевити і працювати за меншу суму, ніж компанія готова платити. Бувають випадки, коли здобувачі навмисно занижують свою ціну аби отримати посаду. Але в подальшій роботі їх постійно переслідує думка, що їм недоплачують, і це негативно позначається на продуктивності.

У цій ситуації Сайт може виділити 4 фактори, завдяки яким ви зможете довести роботодавцю, що є гарним фахівцем і стоїте більше.
1. Як ви бачите себе, так і підносите іншим

Ви повинні бути стовідсотково впевнені в собі, у своїх навичках і знаннях. За плечима у вас повинні бути відчутні досягнення, а попереду певна мета. Ви повинні точно знати, що підійдете цієї компанії та колективу. Тоді ви легко можете впливати на рішення наймача платити вам більше. Він повинен побачити в вас людини повного ентузіазму, бажання працювати і розвиватися, а не просто виконувати обмежене коло завдань.
2. Як компанія оцінює роботу, яку ви будете виконувати

Під час співбесіди зверніть увагу інтерв'юера на можливості розширення ваших обов'язків. Наприклад, що ви не просто можете працювати з клієнтами, а знаєте хороші способи їх утримання і залучення нових, викладіть все в доступній формі, приправивши фактами. Такі співробітники цінуються набагато більше, в них є перспектива, а значить і привід платити більше.
3. Наскільки ви підходите компанії

Роботодавець повинен точно розуміти, що саме ви відмінно підходите на вільну посаду. Потрібно пояснити чому ваші навички, досвід і досягнення відповідають потребам компанії.
4. Обговоріть майбутній оклад

Попередні три пункти значно збільшать вашу привабливість як фахівця в очах роботодавця. Настав час обговорити заробітну плату. Обговорення полягає в оцінці всіх ваших якостей і озвучуванні приблизною суми, яку ви б самі заплатили собі як фахівця. Це може бути мінімальна сума, за яку ви готові працювати, максимальна, яку вам хотілося, або їх діапазон. Вислухайте точку зору, пропозиція роботодавця і у ввічливій формі відстоюйте свою суму.


Щоб після співбесіди і кінцевого рішення наймач запропонував вам гідну заробітну плату, Сайт рекомендує дотримуватися кількох правил.
1. Підготовка

Ви повинні заздалегідь вивчити всі схожі вакансії і порівняти пропоновану зарплату. Вивчіть, як суми залежать від конкретних вимог. Для цього можна скористатися статистикою зарплат від Сайт по кожній сфері діяльності. Вона формується на основі розміщених на сайті вакансій методом, який дозволяє зводити до мінімуму вплив окремих вакансій з неправдоподібними зарплатами. Також там можна дізнатися бажані зарплати шукачів по цікавить вас сфері та детальніше вивчити окремі вакансії і резюме, натиснувши на їх кількість.
2. Компанія

Постарайтеся дізнатися рівень зарплат в компанії. Для цього можна поговорити з її нинішніми або колишніми співробітниками, знайти інші оголошення про вакансії. Уважно слухайте інтерв'юера, дізнайтеся скільки співбесід вже було, як довго ця вакансія може бути відкрита. Зіставте отриману інформацію і назвіть суму.
3. Переконання

Заздалегідь підготуйте коротку промову, в якій опишіть свої навички, досягнення та професійний внесок для розвитку компанії. Наведіть причини чому ви заслуговуєте це місце і цю зарплату. Але не варто бути занадто впертим. Навіть якщо роботодавець пропонує вам меншу зарплату, ніж ви розраховували, не поспішайте відмовлятися від пропозиції. Уточніть деталі. Можливо, надалі будуть хороші перспективи кар'єрного зростання, підвищення зарплати або бонуси. Попросіть час все обдумати і узгодьте точний термін прийняття рішення.

Як влаштуватися на хорошу роботу без досвіду

Щоб працевлаштуватися потрібен досвід, а де його взяти, якщо без нього не працевлаштуватися? Що робити з цим замкнутим колом? Адже навіть з вищою освітою знайти хорошу роботу непросто.

Багато що залежить від роботодавця, а найчастіше все зводиться до простого принципу: компанії потрібен досвідчений співробітник, якого вони хочуть купити дешевше. Ви ж у свою чергу хочете продати себе дорожче, але не можете через відсутність досвіду.

Багато хто починає поєднувати роботу і навчання, але далеко не завжди роблять це за фахом. І в підсумку доводиться вибирати: продовжувати так чи почати з нуля. Як же бути?

Спочатку слід точно визначитися зі сферою діяльності і шукати відповідні вакансії. Бажано вибирати великі компанії, яких багато новачків бояться. Однак, велика компанія - це великий механізм, в якому від вас не обов'язково вимагатимуть великих знань і досвіду. Усередині відділу ви зможете навчатися на практиці, знайдуться люди, які зможуть допомогти вам. Маленькій ж компанії, скажімо з 10-ти співробітників, потрібні фахівці, які з першого дня зможуть в повну силу виконувати свої обов'язки, і часто від цього і залежатиме успіх самої компанії.

Також у великих компаніях швидше змінюється персонал, у зв'язку з його кількістю, тому знайти відкриту вакансію куди простіше. Вони швидше ростуть і потребують нових кадрах, деякі великі компанії «вирощують» для себе фахівців, беруть людей на оплачувані стажування.

Часто буває, що вдається влаштуватися не на ту вакансію, на яку ви розраховували. Але набравшись досвіду вам може вдасться отримати бажану посаду в майбутньому. Головне бажання працювати і рости.

Якщо ви чогось не знаєте і не володієте необхідними навичками, то не бійтеся говорити про це. У процесі роботи ви зможете все освоїти, а брехня лише стане у вас на шляху.

Для отримання досвіду іноді доводиться переступити через себе і працювати за низький оклад або навіть безкоштовно. Не відкидайте відразу такі варіанти, розглядайте їх, як інвестиції в себе. Почніть з посади помічника або різноробочого і рухайтеся вгору.

Насправді компаній і можливостей більше, ніж вам може здаватися. Якщо у вас не вийшло влаштуватися в одну, то не потрібно впадати у відчай. Замкнуте коло не так на стільки замкнутий, все якось починають свою кар'єру. Не бійтеся складних ситуацій, переглядайте вакансії на Сайт , надсилайте резюме і ви обов'язково знайдете відкриті двері.

Період без роботи: Як тримати себе у формі

Звичайно, період між звільненням і надходженням на нову роботу не можна назвати безтурботним. Для багатьох цей час непевності в собі й поганого настрою. Але слід використати цей час з користю.

6 простих порад від Сайт допоможуть вам залишатися в тонусі і правильно розпоряджатися вільним часом.
1. Не приймайте швидких рішень

Не варто необдумано хапатися за першу пропозицію. Прагнете, щоб кожне наступне місце роботи було краще попереднього. Уважно вивчайте пропозиції та можливості, вдосконалюйте резюме.
2. Використовуйте вільний час

У вас є маса вільного часу, який можна витратити з користю для себе і близьких. Підтягніть свої знання, вивчіть те, що давно хотіли, приведіть в порядок особисте життя, будинок. Відвідуйте різні тренінги і семінари. За цей час ви можете підвищити свій рівень, як фахівця.
3. Не йдіть в себе

Те, що ви зараз без роботи не означає, що потрібно втрачати контакт з колишніми колегами. Продовжуйте спілкування, цікавтеся робочими справами, будьте в курсі подій.
4. Грамотно розпоряджайтесь грошима

У вас зараз немає постійного джерела доходу і важко передбачити на скільки це затягнеться. Тому потрібно уважно стежити за витратами. Саме час почати вести домашню бухгалтерію, щоб оптимізувати витратну частину, потрібно грамотно економити.
5. Уникайте шкідливих звичок

Цей період багатий на спокуси. Не варто спати до обіду, цілими днями валятися в ліжку, дивитися один фільм за іншим, зловживати алкоголем і т.п. Все це тільки відстрочить і ускладнить повернення в стрій. Візьміть себе в руки і розпоряджатися часом правильно.
6. Не сумуйте

Практично у всіх є періоди перерви в професійній діяльності. Так буває і це нормально, так що не впадайте у відчай. За цей період ви можете стати краще - використовуйте цей шанс.

Не дайте себе обдурити: схеми зарплатного шахрайства

Деякі роботодавці нечесним шляхом скорочують свої витрати за рахунок співробітників. Найчастіше від цього можуть постраждати недавно найняті працівники.

Як кажуть, хто обізнаний, той озброєний. Тому Сайт розповість вам про найпоширеніші схеми шахрайства по відношенню до претендентів.
1. Не те, що очікувалося

Недобросовісний роботодавець може завищити суму зарплати в оголошенні про вакансію. Наприклад, ви знайшли оголошення, в якому на роботу запрошують секретаря, зарплата 6000 грн. Ви успішно проходите співбесіду, під час якого ніхто не згадує про розмір заробітної плати. Ви заповнюєте заяву про прийом на роботу, в якому просите прийняти вас на цю посаду із зарплатою згідно зі штатним розкладом. А після місяця роботи з'ясовується, що за штатним розкладом зарплата секретаря становить 2500 грн. На ваше запитання можуть відповісти досить просто: «В оголошенні була помилка».
2. Випробувальний термін

Ця схема схожа з першою. В оголошенні можуть вказати високу зарплату, але пізніше з'ясується, що ви працюєте на випробувальному терміні, який триває 6 місяців із зарплатою в 50% від обіцяної.
3. Разова робота

Іноді постійна робота, на яку вас прийняли, може виявитися разовою. Наприклад, невеликої компанії, яка займається укладанням кахлю, з невеликою кількістю замовлень вигідніше мати в штаті співробітників на ставкою, ніж оплачувати їхню працю за укладання квадратного метра. А так як замовлень у них небагато, то їх співробітники можуть 2 тижні працювати, а 2 відпочивати. Але в підсумку отримати зарплату тільки за 2 тижні.
4. Заслужи

Іноді роботодавець хоче, щоб новий співробітник не просто відпрацював свої гроші, а буквально «заробив» їх. Новому співробітнику дають дуже складне завдання або занадто стислі терміни. Після того, як новачок не справляється, керівництво накладає на нього штраф або не виплачує частину зарплати.


Сайт звів до мінімуму кількість недобросовісних роботодавців на сайті, постійно перевіряючи справжність даних. Але ви завжди повинні пам'ятати:

    Користуйтеся своєю інтуїцією і життєвим досвідом. Безкоштовний сир буває тільки в мишоловці. Не кидайтеся без оглядки на високі зарплати.
    На співбесіді або з керівником обов'язково обговоріть всі умови найму. Яка частина зарплати бонусна? Яка частина зарплати фіксована? Які фактори можуть впливати на розмір вашого окладу? Навіть без злого умислу деяку інформацію можуть спотворити, якщо ви не уточніть всі нюанси.
    У заяві про прийом на роботу вказуйте точний розмір заробітної плати.
    Ставтеся з обережністю до неофіційного працевлаштування. Роботодавцю набагато складніше не виконувати свої зобов'язання, якщо ви влаштовані легально.