Вітаємо, вас запросили на співбесіду. Але це ще не перемога, особливо, якщо інтерв'юер підготував для вас непрості питання.
Сайт підготував для вас рекомендації як відповісти на 5 найскладніших і популярних питань.
Який ваш найбільший недолік?
Подібні питання розраховані на те, щоб кандидат визнав свою слабкість і його відсіяли при відборі, якщо вона має безпосереднє відношення до майбутніх обов'язків. Наприклад, можна відповісти, що до обіду ви працюєте менш продуктивно, але після з подвійною енергією. Пам'ятайте, що на співбесіді ви повинні постаратися показати тільки свої сильні сторони.
Яку зарплату ви хочете?
У цій ситуації ви ризикуєте назвати цифру менше, ніж роботодавець готовий платити. Щоб цього не сталося вкажіть діапазон від мінімальної зарплати, на яку ви б погодилися, до максимальної. Якщо інтерв'юер настоїть на точну суму, то назвіть зарплату трохи вище середньої в цій компанії. Попередньо постарайтеся дізнатися середні зарплати у вашій сфері або в конкретній компанії .
Чому ми повинні найняти саме вас?
До цього питання слід підготуватися заздалегідь. Перегляньте своє резюме і виділіть 3-5 пунктів, які доведуть, що ви чудовий працівник. Найкраще підійдуть успішні приклади з попередніх місць роботи. Ніщо не може допомогти спрогнозувати вашу продуктивність краще, ніж минулі досягнення.
Що вас не влаштовувало на минулій роботі?
Роботодавець ставить це питання з розрахунком, що кандидат може проявити себе з негативної сторони, скаржачись на минулого наймача. Спробуйте, наприклад, відповісти, що завдання, які ви вирішували були для вас недостатньо складними, і через це ви не могли повністю розкрити свій потенціал.
Ким ви себе бачите через 5 років?
«Я не знаю» - найгірше, що ви можете відповісти, хоча, це може бути правдою. Можна відповісти так: «Я переглянув і оцінив різні можливості, і можу сказати, що я впевнений в цій посаді і в майбутньому бачу успішну кар'єру у вашій компанії».
Сайт підготував для вас рекомендації як відповісти на 5 найскладніших і популярних питань.
Який ваш найбільший недолік?
Подібні питання розраховані на те, щоб кандидат визнав свою слабкість і його відсіяли при відборі, якщо вона має безпосереднє відношення до майбутніх обов'язків. Наприклад, можна відповісти, що до обіду ви працюєте менш продуктивно, але після з подвійною енергією. Пам'ятайте, що на співбесіді ви повинні постаратися показати тільки свої сильні сторони.
Яку зарплату ви хочете?
У цій ситуації ви ризикуєте назвати цифру менше, ніж роботодавець готовий платити. Щоб цього не сталося вкажіть діапазон від мінімальної зарплати, на яку ви б погодилися, до максимальної. Якщо інтерв'юер настоїть на точну суму, то назвіть зарплату трохи вище середньої в цій компанії. Попередньо постарайтеся дізнатися середні зарплати у вашій сфері або в конкретній компанії .
Чому ми повинні найняти саме вас?
До цього питання слід підготуватися заздалегідь. Перегляньте своє резюме і виділіть 3-5 пунктів, які доведуть, що ви чудовий працівник. Найкраще підійдуть успішні приклади з попередніх місць роботи. Ніщо не може допомогти спрогнозувати вашу продуктивність краще, ніж минулі досягнення.
Що вас не влаштовувало на минулій роботі?
Роботодавець ставить це питання з розрахунком, що кандидат може проявити себе з негативної сторони, скаржачись на минулого наймача. Спробуйте, наприклад, відповісти, що завдання, які ви вирішували були для вас недостатньо складними, і через це ви не могли повністю розкрити свій потенціал.
Ким ви себе бачите через 5 років?
«Я не знаю» - найгірше, що ви можете відповісти, хоча, це може бути правдою. Можна відповісти так: «Я переглянув і оцінив різні можливості, і можу сказати, що я впевнений в цій посаді і в майбутньому бачу успішну кар'єру у вашій компанії».
No comments:
Post a Comment