Всі ми люди і потрібно розуміти, що у всіх нас є не тільки сильні сторони. «Які у вас недоліки?» - Один з типових питань роботодавця. Потрібно бути уважними, відповідаючи на нього.
Не варто розповідати роботодавцю про всіх ваших невдачах, а й говорити, що слабких сторін у вас немає теж не слід. Питання про ваші недоліки може мати різний підтекст, залежно від сфери діяльності компанії, її корпоративної культури, специфіки вашої майбутньої посади та ін.
Завдяки цьому питанню роботодавець може оцінити вас як особистість. Зріла людина знає, що неможливо бути ідеальним, у нього є не тільки сильні сторони, і він може спокійно в цьому зізнатися.
Розповівши про свої недоліки ви даєте зрозуміти, що можете адекватно оцінювати як себе, так і результати своєї праці.
Якщо людина знає про свої недоліки, то він в змозі знайти шляхи їх подолання. Потрібно обов'язково попередньо підготуватися, щоб визначити недоліки, які буде доречно вказати. Іноді знання своїх недоліків і способів боротьби з ними може надати позитивне враження на роботодавця більше, ніж список ваших заслуг.
Наприклад, знаючи, що ви менш продуктивні вранці, навчилися правильно планувати свій день і залишаєте вирішення найбільш складних і важливих завдань на другу половину дня. Цим ви продемонструєте, що ніщо не може перешкодити вам ефективно виконувати свої обов'язки. Або ж, не приховуючи свою природну лінь, можете розповісти, що змогли перетворити її на свою гідність - завжди виконуєте важливі справи в першу чергу, а решта дрібні питання заносите в докладний план, який стає легко здійсненним.
Сайт також радить не забувати, що подібні питання - це перевірка на стресостійкість. Не варто хвилюватися при відповідях на них, інакше ризикуєте перекреслити всі ваші достоїнства.
Не варто розповідати роботодавцю про всіх ваших невдачах, а й говорити, що слабких сторін у вас немає теж не слід. Питання про ваші недоліки може мати різний підтекст, залежно від сфери діяльності компанії, її корпоративної культури, специфіки вашої майбутньої посади та ін.
Завдяки цьому питанню роботодавець може оцінити вас як особистість. Зріла людина знає, що неможливо бути ідеальним, у нього є не тільки сильні сторони, і він може спокійно в цьому зізнатися.
Розповівши про свої недоліки ви даєте зрозуміти, що можете адекватно оцінювати як себе, так і результати своєї праці.
Якщо людина знає про свої недоліки, то він в змозі знайти шляхи їх подолання. Потрібно обов'язково попередньо підготуватися, щоб визначити недоліки, які буде доречно вказати. Іноді знання своїх недоліків і способів боротьби з ними може надати позитивне враження на роботодавця більше, ніж список ваших заслуг.
Наприклад, знаючи, що ви менш продуктивні вранці, навчилися правильно планувати свій день і залишаєте вирішення найбільш складних і важливих завдань на другу половину дня. Цим ви продемонструєте, що ніщо не може перешкодити вам ефективно виконувати свої обов'язки. Або ж, не приховуючи свою природну лінь, можете розповісти, що змогли перетворити її на свою гідність - завжди виконуєте важливі справи в першу чергу, а решта дрібні питання заносите в докладний план, який стає легко здійсненним.
Сайт також радить не забувати, що подібні питання - це перевірка на стресостійкість. Не варто хвилюватися при відповідях на них, інакше ризикуєте перекреслити всі ваші достоїнства.
No comments:
Post a Comment