Багатьом здобувачам співбесіду нагадує інквізицію. Як правило, це відбувається, бо всі звикли відповідати на питання, але не задавати зустрічні.
Під час інтерв'ю у будь-якого претендента є шанс визначити чи підходить робота особисто для нього і справити враження на інтерв'юера. Сайт вже піднімав тему про те, що потрібно питати у інтерв'юера , тепер ми розглянемо це більш детально.
Потрібно обов'язково користуватися можливістю задавати питання інтерв'юеру. Це дозволить більше дізнатися про компанію і показати вашу зацікавленість.
HR-експерти виділяють п'ять основних різновидів питань, які покажуть вас в хорошому світлі і дозволять взяти контроль над співбесідою в свої руки.
Визначте проблемні місця компанії
«Яка основна проблема, з якою доводиться стикатися компанії і чи зможу я брати участь у її вирішенні?»
«Якби я почав роботу завтра, яке було б у мене саме пріоритетне завдання?»
Визначте в якому напрямку рухається компанія
«Які можливі перспективи відділу / компанії в найближчі 5 років?»
«Які довгострокові і короткострокові плани відділу / компанії?»
Дізнайтеся підійде вам колектив
«Як би ви описали корпоративну культуру вашої компанії?»
«Які матеріальні та нематеріальні гідності ви б виділили в організації?»
Покажіть, що ви дійсно зацікавлені
«Яку додаткову інформацію, пов'язану з моєю посадою, ви могли б надати?»
«Які подальші кроки у відборі на посаду?»
Задавайте зустрічні питання
«Чи можете ви докладніше розповісти про ...?»
«Не могли б навести кілька прикладів ...?»
Уточненнями або проханнями навести приклади ви доведіть інтерв'юеру, що вам не все одно і питання розвитку та покращення компанії хвилюють вас. Також під час співбесіди ви можете використовувати блокнот, записуючи в нього ключові слова і фрази, але не дуже захоплюйтеся, записуючи кожне слово інтерв'юера.
Але, звичайно, все залежить від ситуації. Якщо інтерв'юер читає питання з аркуша паперу, то його краще не перебивати і дочекатися класичного «У вас є питання?». Якщо ж спілкування проходить в більш невимушеній обстановці, то поставити свої запитання буде дуже до речі.
Під час інтерв'ю у будь-якого претендента є шанс визначити чи підходить робота особисто для нього і справити враження на інтерв'юера. Сайт вже піднімав тему про те, що потрібно питати у інтерв'юера , тепер ми розглянемо це більш детально.
Потрібно обов'язково користуватися можливістю задавати питання інтерв'юеру. Це дозволить більше дізнатися про компанію і показати вашу зацікавленість.
HR-експерти виділяють п'ять основних різновидів питань, які покажуть вас в хорошому світлі і дозволять взяти контроль над співбесідою в свої руки.
Визначте проблемні місця компанії
«Яка основна проблема, з якою доводиться стикатися компанії і чи зможу я брати участь у її вирішенні?»
«Якби я почав роботу завтра, яке було б у мене саме пріоритетне завдання?»
Визначте в якому напрямку рухається компанія
«Які можливі перспективи відділу / компанії в найближчі 5 років?»
«Які довгострокові і короткострокові плани відділу / компанії?»
Дізнайтеся підійде вам колектив
«Як би ви описали корпоративну культуру вашої компанії?»
«Які матеріальні та нематеріальні гідності ви б виділили в організації?»
Покажіть, що ви дійсно зацікавлені
«Яку додаткову інформацію, пов'язану з моєю посадою, ви могли б надати?»
«Які подальші кроки у відборі на посаду?»
Задавайте зустрічні питання
«Чи можете ви докладніше розповісти про ...?»
«Не могли б навести кілька прикладів ...?»
Уточненнями або проханнями навести приклади ви доведіть інтерв'юеру, що вам не все одно і питання розвитку та покращення компанії хвилюють вас. Також під час співбесіди ви можете використовувати блокнот, записуючи в нього ключові слова і фрази, але не дуже захоплюйтеся, записуючи кожне слово інтерв'юера.
Але, звичайно, все залежить від ситуації. Якщо інтерв'юер читає питання з аркуша паперу, то його краще не перебивати і дочекатися класичного «У вас є питання?». Якщо ж спілкування проходить в більш невимушеній обстановці, то поставити свої запитання буде дуже до речі.
No comments:
Post a Comment