Стресова співбесіда - найстрашніший сон будь-якого кандидата. Основна його мета - вивести людину з його зони комфорту і змусити показати справжнє обличчя, яке може проявитися в складних робочих ситуаціях.
Сенс стресової співбесіди не полягає в тому, щоб змусити вас страждати, хоча багато здобувачі можуть з цим не погодитись. Таке співбесіда - це ефективний спосіб спрогнозувати результативність роботи людини під навантаженням. Кандидат, який впевнено і спокійно справляється з тиском інтерв'юера, залишить далеко позаду кандидата, який може працювати тільки у своїй зоні комфорту.
Способи проведення стресових інтерв'ю
Провокаційні або агресивні питання: Навіть скромний інтерв'юер може перевірити ваше самовладання, задавши питання на зразок «Чому вас звільняли?».
Агресивна поведінка інтерв'юера: Людина, яка вас співбесіду, буде вести себе різко, грубо і абсолютно недружелюбно, буде активно використовувати мову тіла і жестів. Своєю поведінкою він постарається вивести вас з рівноваги.
Несподіване поведінку інтерв'юера: Інтерв'юер може поводитися дивно. Наприклад, поставити одне і те ж питання кілька разів, роблячи вигляд, що не розуміє ваші відповіді. При цьому його цікавитиме те, як ви зможете порозумітися, не втрачаючи самовладання.
Співбесіда з завданнями на логіку: Подібні співбесіди стають все більш популярними. Зрозуміло, ви не можете знати відповіді на питання типу «Скільки важить весь лід на хокейному полі?». Ваше завдання полягає в тому, щоб пояснити, як це можна дізнатися.
Ситуаційне співбесіду: Цей тип співбесіди все частіше практикується в сучасних організаціях. Суть його полягає в побудові певних ситуацій з непростими рішеннями. А кандидату потрібно описати модель своєї поведінки або конкретне рішення цих ситуацій. При цьому перевіряються ваші знання, аналітичні здібності, вміння розставляти пріоритети і передбачати проблеми.
Як реагувати
Уточнюйте питання і характер очікуваних відповідей. Це допоможе виграти час, щоб зорієнтуватися і подумати. Не соромтеся задавати питання, іноді це саме те, що від вас чекають.
Говоріть і робіть після того, як всі обдумаєте.
Зосередьтеся на шляху вирішення задачі або проблеми. Це не обов'язково має бути правильна відповідь, можливо, правильної відповіді немає в принципі.
Будьте чесні, відкриті і спокійні. Не бійтеся емоційного пресингу - це частина гри.
Сенс стресової співбесіди не полягає в тому, щоб змусити вас страждати, хоча багато здобувачі можуть з цим не погодитись. Таке співбесіда - це ефективний спосіб спрогнозувати результативність роботи людини під навантаженням. Кандидат, який впевнено і спокійно справляється з тиском інтерв'юера, залишить далеко позаду кандидата, який може працювати тільки у своїй зоні комфорту.
Способи проведення стресових інтерв'ю
Провокаційні або агресивні питання: Навіть скромний інтерв'юер може перевірити ваше самовладання, задавши питання на зразок «Чому вас звільняли?».
Агресивна поведінка інтерв'юера: Людина, яка вас співбесіду, буде вести себе різко, грубо і абсолютно недружелюбно, буде активно використовувати мову тіла і жестів. Своєю поведінкою він постарається вивести вас з рівноваги.
Несподіване поведінку інтерв'юера: Інтерв'юер може поводитися дивно. Наприклад, поставити одне і те ж питання кілька разів, роблячи вигляд, що не розуміє ваші відповіді. При цьому його цікавитиме те, як ви зможете порозумітися, не втрачаючи самовладання.
Співбесіда з завданнями на логіку: Подібні співбесіди стають все більш популярними. Зрозуміло, ви не можете знати відповіді на питання типу «Скільки важить весь лід на хокейному полі?». Ваше завдання полягає в тому, щоб пояснити, як це можна дізнатися.
Ситуаційне співбесіду: Цей тип співбесіди все частіше практикується в сучасних організаціях. Суть його полягає в побудові певних ситуацій з непростими рішеннями. А кандидату потрібно описати модель своєї поведінки або конкретне рішення цих ситуацій. При цьому перевіряються ваші знання, аналітичні здібності, вміння розставляти пріоритети і передбачати проблеми.
Як реагувати
Уточнюйте питання і характер очікуваних відповідей. Це допоможе виграти час, щоб зорієнтуватися і подумати. Не соромтеся задавати питання, іноді це саме те, що від вас чекають.
Говоріть і робіть після того, як всі обдумаєте.
Зосередьтеся на шляху вирішення задачі або проблеми. Це не обов'язково має бути правильна відповідь, можливо, правильної відповіді немає в принципі.
Будьте чесні, відкриті і спокійні. Не бійтеся емоційного пресингу - це частина гри.
No comments:
Post a Comment