При підготовці до співбесіди з роботодавцем не забувайте продумати (або придумати) питання, які Ви задасте інтерв'юеру. Інакше роботодавець подумає, що Ви не зацікавлені працювати в його компанії, або у Вас немає свій точки зору.
У більшості випадків, інтерв'юер сам запитає, чи є у Вас до нього які-небудь питання. Ваша реакція в такому випадку послужить йому критерієм оцінки Вашого професіоналізму.
1. Чим займається ваша компанія?
Головне: не варто задавати питання, відповіді на які можна знайти в рекламних матеріалах компанії. Цим Ви тільки покажете свою некомпетентність і непідготовленість до інтерв'ю.
Ви пропонуєте свої дорогоцінні послуги якоїсь компанії і не уявляєте, чим вона займається ?! До існування Інтернету таке питання задати ще було б дозволено. Однак зараз Ви просто зобов'язані вивчити інформацію про компанію, в якій збираєтеся працювати і її бізнес. Як мінімум, відвідавши її сайт. А краще вивчіть новини про компанію, її продуктах, галузі, дізнайтеся імена керівників, адреси офісів, назви клієнтів і постачальників ...
2. Яку ви пропонуєте зарплату?
Нерозумно питати про зарплату, бонуси та інші привілеї на першій співбесіді, тим більше, якщо поки Вам не зробили попередньої пропозиції. На даному етапі Вас і інтерв'юера повинно цікавити, що Ви можете зробити для компанії, а не навпаки. Виняток - інтерв'юер перший торкнувся цієї теми і хоче дізнатися Вашу думку.
Пам'ятаєте, як у Булгакова в «Майстрі і Маргариті»? «Ніколи нічого у них не проси. У тих, хто сильніший за тебе. Самі все запропонують і самі все дадуть ... ». Якщо Ви зацікавите роботодавця, він сам захоче обговорити з Вами питання зарплати і бонусів.
3. У вас є ще які-небудь інші вакансії?
У процесі співбесіди ви з'ясували, що вакансія насправді Вам не дуже підходить: зарплата менша, статус нижче ... Не поспішайте, таке питання краще задати, коли Ви отримали відмову по вакансії, на яку ви спочатку претендували, але Ваша кандидатура компанію В ПРИНЦИПІ зацікавила. Інакше Ви можете здатися «всеїдних», що Ви «згодні на все»: можу пиляти, можу і керувати ...
4. Як скоро мені чекати підвищення на посаді?
Не біжіть попереду паровоза. Спочатку отримаєте ЦЮ роботу. Якщо, звичайно, вона вам потрібна. Проявіть себе, і якщо все піде за планом, підвищення знайде вас сама. Але зараз їм потрібна людина саме на це місце і саме на певний строк, а не тимчасовий виконавець ...
Ваше завдання - показати себе цілеспрямованою людиною, а не продемонструвати готовність якомога швидше позбутися від посади, яку ви ще не отримали. Існують більш тактовні способи поставити таке питання, наприклад, ввічливо поцікавитися, які перспективи зростання на потенційному місці роботи.
5. Чи можу я почати роботу тижнів через три?
Якщо ви зараз працюєте, 2 тижні на відпрацювання на старому місці, вам, звичайно, дадуть. Якщо Ви вже вільні, вони, як правило, розраховують на ваші послуги вже в найближчі дні. Якщо ви вимагаєте 3 і більше тижнів на залагодження якихось особистих справ або «просто відпочити», - у роботодавця є великий привід засумніватися, чи будете ви старанним і лояльним співробітником. Таке питання говорить про невисоку зацікавленість в отриманні роботи. Крім того, хтось може вас випередити ...
6. Коли мені чекати підвищення зарплати?
Варіант: яка періодичність підвищення зарплати?
Дивись п.2 і 4. Демонстрація того, що ви думаєте тільки про гроші, а не про користь, що Ви можете принести роботодавцеві, знижує Ваші шанси ...
7. Чому Ваша компанія так називається?
Взагалі це Ви могли б дізнатися і раніше (див. П.1) або здогадатися. Невже незрозуміло, чому фірма називається «Спецстройремпоставка»?
Можете поставити HR-а в незручне становище: більшість назв фірм не відрізняються оригінальністю або глуздом. Не відповідати ж йому, наприклад: «У шефа фантазії не вистачило ...»?
8. Що саме буде входити в мій соцпакет (медичну страховку, тощо)?
Знову підрахунок того що Ви будете мати «з компанії», ще не показавши, що компанія буде мати з Вас ...
9. Виділено у вас час на перерви для куріння?
Якщо ви вступаєте на роботу продавцем або в колл-центр, питання про перерви (в туалет) будуть доречними. Однак питання про «легальних» прикрих представляє вас, як дуже залежного (звичайно, на шкоду роботі) курця, навіть в очах кращого начальника. Або, що те ж саме, як ледаря, думаючого лише про прикрих, читай - перервах ...
10. Уточнення інших деталей з побутових питань, правилам трудового розпорядку або особисті питання до інтерв'юера
Наприклад, скільки триває обідня перерва, де найближча їдальня або «як до Вас краще добиратися з Виноградаря», «Ви самі-то тут давно працюєте?», «А у вас діти є?», «Колективчик-то в основному жіночий?» і т. п. Передбачається, що при влаштуванні на роботі людини повинні цікавити більш змістовні питання, що стосуються професійних можливостей, суті роботи, завдань, особливостей робочого процесу, розвитку, особливостей бізнесу і корпоративної культури в компанії.
11. Який графік і тривалість відпустки?
Це питання слід відсунути «на після» обговорення зарплати, т. Е. Після отримання офіційного «Job offer».
Не заводьте розмову про відпустку раніше, ніж процес влаштування на нову роботу увійде у фінальну стадію - це коли розмір зарплати давно з'ясований, а інтерв'юер вже вимовив чарівну фразу: «Коли ви готові приступити до роботи?»
12. Питання про політичні погляди інтерв'юера або керівника
Не варто демонструвати свій інтерес до політики, навіть якщо він є. І тим більше, особливу прихильність до якоїсь партії. А політичні погляди співрозмовників взагалі некоректно з'ясовувати.
Іноді в резюме людина з гордістю пише, що був, наприклад, помічником депутата чи брав активну участь у передвиборчій кампанії якоїсь партії. Думаю, що для більшості посад в комерційних компаніях такі факти з послужного списку кандидата є швидше мінусів, ніж плюсів. Більшість комерсантів цікавляться політикою дуже помірно і таке питання їх дуже насторожить. Вони розумно вважають, що чим більше людина цікавиться політикою, тим більше він залежний від держави, від влади, схильний до демагогії; тим менше він розраховує на себе, свої здібності і менш зацікавлений домагатися успіху бізнес-методами ...
13. У мене немає питань
Найгірший варіант. Як і непоінформованість про діяльність компанії, відсутність у потенційного співробітника питань на співбесіді сигналізує про відсутність інтересу.
Запам'ятайте одне: завжди знайдіть, що запитати. Відповідь «У мене немає питань» неприйнятний. Ви ж не хочете здатися байдужим до всього що відбувається на інтерв'ю і в компанії?
У більшості випадків, інтерв'юер сам запитає, чи є у Вас до нього які-небудь питання. Ваша реакція в такому випадку послужить йому критерієм оцінки Вашого професіоналізму.
1. Чим займається ваша компанія?
Головне: не варто задавати питання, відповіді на які можна знайти в рекламних матеріалах компанії. Цим Ви тільки покажете свою некомпетентність і непідготовленість до інтерв'ю.
Ви пропонуєте свої дорогоцінні послуги якоїсь компанії і не уявляєте, чим вона займається ?! До існування Інтернету таке питання задати ще було б дозволено. Однак зараз Ви просто зобов'язані вивчити інформацію про компанію, в якій збираєтеся працювати і її бізнес. Як мінімум, відвідавши її сайт. А краще вивчіть новини про компанію, її продуктах, галузі, дізнайтеся імена керівників, адреси офісів, назви клієнтів і постачальників ...
2. Яку ви пропонуєте зарплату?
Нерозумно питати про зарплату, бонуси та інші привілеї на першій співбесіді, тим більше, якщо поки Вам не зробили попередньої пропозиції. На даному етапі Вас і інтерв'юера повинно цікавити, що Ви можете зробити для компанії, а не навпаки. Виняток - інтерв'юер перший торкнувся цієї теми і хоче дізнатися Вашу думку.
Пам'ятаєте, як у Булгакова в «Майстрі і Маргариті»? «Ніколи нічого у них не проси. У тих, хто сильніший за тебе. Самі все запропонують і самі все дадуть ... ». Якщо Ви зацікавите роботодавця, він сам захоче обговорити з Вами питання зарплати і бонусів.
3. У вас є ще які-небудь інші вакансії?
У процесі співбесіди ви з'ясували, що вакансія насправді Вам не дуже підходить: зарплата менша, статус нижче ... Не поспішайте, таке питання краще задати, коли Ви отримали відмову по вакансії, на яку ви спочатку претендували, але Ваша кандидатура компанію В ПРИНЦИПІ зацікавила. Інакше Ви можете здатися «всеїдних», що Ви «згодні на все»: можу пиляти, можу і керувати ...
4. Як скоро мені чекати підвищення на посаді?
Не біжіть попереду паровоза. Спочатку отримаєте ЦЮ роботу. Якщо, звичайно, вона вам потрібна. Проявіть себе, і якщо все піде за планом, підвищення знайде вас сама. Але зараз їм потрібна людина саме на це місце і саме на певний строк, а не тимчасовий виконавець ...
Ваше завдання - показати себе цілеспрямованою людиною, а не продемонструвати готовність якомога швидше позбутися від посади, яку ви ще не отримали. Існують більш тактовні способи поставити таке питання, наприклад, ввічливо поцікавитися, які перспективи зростання на потенційному місці роботи.
5. Чи можу я почати роботу тижнів через три?
Якщо ви зараз працюєте, 2 тижні на відпрацювання на старому місці, вам, звичайно, дадуть. Якщо Ви вже вільні, вони, як правило, розраховують на ваші послуги вже в найближчі дні. Якщо ви вимагаєте 3 і більше тижнів на залагодження якихось особистих справ або «просто відпочити», - у роботодавця є великий привід засумніватися, чи будете ви старанним і лояльним співробітником. Таке питання говорить про невисоку зацікавленість в отриманні роботи. Крім того, хтось може вас випередити ...
6. Коли мені чекати підвищення зарплати?
Варіант: яка періодичність підвищення зарплати?
Дивись п.2 і 4. Демонстрація того, що ви думаєте тільки про гроші, а не про користь, що Ви можете принести роботодавцеві, знижує Ваші шанси ...
7. Чому Ваша компанія так називається?
Взагалі це Ви могли б дізнатися і раніше (див. П.1) або здогадатися. Невже незрозуміло, чому фірма називається «Спецстройремпоставка»?
Можете поставити HR-а в незручне становище: більшість назв фірм не відрізняються оригінальністю або глуздом. Не відповідати ж йому, наприклад: «У шефа фантазії не вистачило ...»?
8. Що саме буде входити в мій соцпакет (медичну страховку, тощо)?
Знову підрахунок того що Ви будете мати «з компанії», ще не показавши, що компанія буде мати з Вас ...
9. Виділено у вас час на перерви для куріння?
Якщо ви вступаєте на роботу продавцем або в колл-центр, питання про перерви (в туалет) будуть доречними. Однак питання про «легальних» прикрих представляє вас, як дуже залежного (звичайно, на шкоду роботі) курця, навіть в очах кращого начальника. Або, що те ж саме, як ледаря, думаючого лише про прикрих, читай - перервах ...
10. Уточнення інших деталей з побутових питань, правилам трудового розпорядку або особисті питання до інтерв'юера
Наприклад, скільки триває обідня перерва, де найближча їдальня або «як до Вас краще добиратися з Виноградаря», «Ви самі-то тут давно працюєте?», «А у вас діти є?», «Колективчик-то в основному жіночий?» і т. п. Передбачається, що при влаштуванні на роботі людини повинні цікавити більш змістовні питання, що стосуються професійних можливостей, суті роботи, завдань, особливостей робочого процесу, розвитку, особливостей бізнесу і корпоративної культури в компанії.
11. Який графік і тривалість відпустки?
Це питання слід відсунути «на після» обговорення зарплати, т. Е. Після отримання офіційного «Job offer».
Не заводьте розмову про відпустку раніше, ніж процес влаштування на нову роботу увійде у фінальну стадію - це коли розмір зарплати давно з'ясований, а інтерв'юер вже вимовив чарівну фразу: «Коли ви готові приступити до роботи?»
12. Питання про політичні погляди інтерв'юера або керівника
Не варто демонструвати свій інтерес до політики, навіть якщо він є. І тим більше, особливу прихильність до якоїсь партії. А політичні погляди співрозмовників взагалі некоректно з'ясовувати.
Іноді в резюме людина з гордістю пише, що був, наприклад, помічником депутата чи брав активну участь у передвиборчій кампанії якоїсь партії. Думаю, що для більшості посад в комерційних компаніях такі факти з послужного списку кандидата є швидше мінусів, ніж плюсів. Більшість комерсантів цікавляться політикою дуже помірно і таке питання їх дуже насторожить. Вони розумно вважають, що чим більше людина цікавиться політикою, тим більше він залежний від держави, від влади, схильний до демагогії; тим менше він розраховує на себе, свої здібності і менш зацікавлений домагатися успіху бізнес-методами ...
13. У мене немає питань
Найгірший варіант. Як і непоінформованість про діяльність компанії, відсутність у потенційного співробітника питань на співбесіді сигналізує про відсутність інтересу.
Запам'ятайте одне: завжди знайдіть, що запитати. Відповідь «У мене немає питань» неприйнятний. Ви ж не хочете здатися байдужим до всього що відбувається на інтерв'ю і в компанії?
No comments:
Post a Comment